[Talia]

такая схема:
заказчик (юрик) заключает с перевозчиком (ИП) договор оказания услуг (перевозки, доставки, погрузки, разгрузки проч. услуг по доставке груза клиентам Заказчика). Перевозчик - обычный физик, зарегистрированный в качестве ИП. оплата по договору - после подписания акта оказанных услуг, счета-фактуры.
Заказчик так же (в целях оптимизации процесса) предоставляет услуги данному Перевозчику по бух.обслуживанию только взаимоотношений между Заказчиком и Перевозчиком (а именно оформление всех первичных документов, организация всех взаимоотношений с налоговой, сдача деклараций за данного Перевозчика и проч. только по договору оказания услуг, заключенного с Заказчиком). Перевозчик (кроме как с Заказчиком) больше ни с кем не работает.
меня интересует такой вопрос: могут ли такие отношения квалифицироваться как отношения работодателя-работника? или какие еще могут быть неблагоприятные последствия таких взаимоотношений?

[mblkola]

Talia,

Сообщение от Talia

заказчик (юрик) заключает с перевозчиком (ИП) договор оказания услуг (перевозки, доставки, погрузки, разгрузки проч. услуг по доставке груза клиентам Заказчика).

Это уже не договор об оказании услуг будет, а смешанный.

Не думаю, что отнесут к трудовому. Тем более, что у Вас, как я понял, на бух. обслуживание отдельный договор. Главное, чтобы этот договор не был безвозмездным.

[Talia]

да в том то и дело, что по сути заказчик оформляет для себя первичку необходимую от Перевозчика, еще и деньги с него за это берет... вроде как законодательством такие взаимоотношения не запрещены, но с налоговой боремся, что это не наши работники...

[Werewolf]

Трудового здесь не может быть вы работаете только по г. п. договорам...... нет трудового договора нет фактически трудовых отношение (в частности деятельность идёт от ИП и налоги он как ИП сдаёт)