[Кэт]

Сообщение от Дмитрий Борисович

По поводу квот, такая же ситуация была в прошлом году. У нас УФМС тогда пошла на встречу и оформляла РНР без утверждённых квот, заручаясь письменной гарантией работодателя, что данный иностранный работник будет работать на протяжении следующего года. Поинтересуйтесь у себя в УФМС, т.к. такая ситуация циклична и касается большого количества людей, может быть там тоже как-то решат эту проблему.

Единственное, что могу добавить, в регионах все по другому.
Хотя попытка не пытка.
В Москве все более строго.

[sema01]

Спасибо всем большое! Будем пытаться... Может быть что-то и получится. Но в настоящий момент мы должны в любом случае уволить сотрудника, так как РнР уже закончилось, поэтому подготовили сооответствующие документы, но нужно ли уведомлять ФМС о расторжении договора с иностранным работником?

[Кэт]

Сообщение от sema01

Может быть что-то и получится. Но в настоящий момент мы должны в любом случае уволить сотрудника, так как РнР уже закончилось, поэтому подготовили сооответствующие документы, но нужно ли уведомлять ФМС о расторжении договора с иностранным работником?

Нет. Вы уже отправляли необходимые документы когда заключали трудовой договор.
Уведомления необходимо отправлять, только тогда когда наступают следующие обстоятельства:
работник самовольно оставил место работы
досрочное расторжение трудового договора.

А если имеется РВП, то выезжать работнику, конечно, не требуется.

[sema01]

Кэт,Простите, пожалуйста, а по какой статье в Трудовом кодексе происходит увольнение такого работника... не хочется именно увольнять его. Может он сам написать заявление по собственному желанию? У нас с ним договор был бессрочный. Спасибо

[Кэт]

Это точно бесрочный ТД?
Если да, то и бессрочный ТД, в случае истечения срока РНР подлежит прекращению. Основание - утрата иностранным работником специального права, т.е. наличие РНР, которое позвояет ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
В Вашем случае либо увольнение по собственному желанию (п. 3 ст.77 ТК РФ) или по соглашению сторон(п.1 ст.77 ТК РФ) либо расторжение их по инициативе работника.
Это именно в случае расторжения бессрочного договора.
Срочный расторгается по другой статье(на всякий случай).

[sema01]

Кэт, да, у нас действительно трудовой договор бессрочный. В ТК РФ в п. 10 ст. 77 есть ссылка на п. 9 ст. 83 (Пункт 10 ч. 1 ст. 77 отсылает к ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, так как он отсылочный.) Вот думаем, что лучше сделать увольнение по инициативе работника. Нам кажется что это будет удобней для всех (работника и работодателя), так как непонятно какие записи надо вносить в трудовую книжку да и в Приказ если связываться именно с п. 9 ст. 83 Трудового Кодекса.

[Кэт]

sema01, можно по инициативе работника.
Запись в трудовую книжку, вносится со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 ТК РФ.

[MaxiJazz]

Сообщение от Кэт

Наличие РВП не влияет на оформление РНР. Если закончились квоты, то есть РВП или же его нет, РНР все равно не оформят. Если только из воздуха его сделают.

Возможно Вы и правы, я не могу утверждать на сто процентов, но в Санкт-Петербурге выдают Разрешение на Работу всегда и без учета квоты людям, которые имеют РВП.
Я лично присутствовал при выдаче такого разрешения в отделении УФМС!
(сам оформлялся по квоте, она уже заканчивалась и выдавались разрешения только на узкий круг профессий)

Так что я склонен согласиться с slavash2305.

[Кэт]

Сообщение от MaxiJazz

Так что я склонен согласиться с slavash2305.

Ради Бога.
У всех своя практика. Возможно, что выдали РНР как раз не потому что у человека имеется РВП, а по постановлению 355н?

[Кэт]

В Москве по иному нет квот и все. Конкретно занимались с человеком, буквально на днях имющим РВП, РНР не выдали - нет квот.
В любом случае всегда надо все узнавать. В нашей стране просто ниего не делается.