[фиалкамари]

Добрый день!
Возникла необходимость в увольнении в связи с невыплатой премий в течении нескольких месяцев (приказы не издавались и соответственно росписи в ознакомлении нет), а затем зп вообще перестали платить. На сегодняшний день задолженность по зп составляет 2,5 месяца.
Но вопрос и ситуация в следующем: сотрудник работает в южных районах Дальнего Востока, арендуется для этого офис, но по ТД он является сотрудником в г. Москва, соответственно не начисляются надбавки - районный коэффициент, дальневосточные (в т.ч. Как молодежи до 30 лет), не начисляются дополнительные дни к отпуску в количестве 8 дней. Стаж работы в организации 3 года. На руках есть и ТД и расчетные листы по зп за все месяцы, и иные документы доказывающие место работы в данном регионе. В ТД прописан оклад и формулировка:" доплата: работнику выплачивается ежемесячная премия в размере и на условиях, определенных Положением о премировании ( на ознакомление никто его не присылал) , утвержденным генеральным директором".
Есть ли шанс отсудить все надбавки касающиеся дальневосточных? Или это была командировка на 3 года и судиться надо за командировочные? И как быть с премиальными при увольнении?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от фиалкамари

И как быть с премиальными при увольнении?

истребовать положение о премировании (ст. 62 ТК) - там ответ

Сообщение от фиалкамари

судиться надо за командировочные?

да

[фиалкамари]

Забыла добавить, что у сторудников прописка и место проживание в том же городе, что и арендуемый офис. Т. е. Они местные, а числятся в Москве в штате.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от фиалкамари

Они местные

тогда ни о какой командировке не может быть и речи