[Rizado]

ок) а если наоборот сначала участник подписывает приказ на увольнение, а потом на ОСУ участники подтверждают лигитимность данного приказа?

[Rizado]

В соответствии со ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А в нашей ситуации директор написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И издал приказ о назначении другого работника исполняющим обязанности директора на время его отпуска.

А сейчас он передумал увольняться, и говорит что он продолжал работать и после такого приказа. И сейчас он изьявляет желание продолжать работать.
Ему выслан приказ об увольнении и уведомлении о том, чтобы он явился за трудовой книжкой по почте заказным письмом.

Но у участников Общества уже имеется кандидатура на другого директора и они не хотят чтобы он продолжал работать.

В этой ситуации директор считается уволенным или нет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Rizado

сначала участник подписывает приказ на увольнение,

а что, у Вашего участника есть полномочия по подписанию приказов? Доверенность ему выдали?

Сообщение от Rizado

а потом на ОСУ участники подтверждают лигитимность данного приказа?

нет, должно быть в первую очередь ОСУ, а уже потом - приказ

Сообщение от Rizado

Но у участников Общества уже имеется кандидатура на другого директора и они не хотят чтобы он продолжал работать.

В этой ситуации директор считается уволенным или нет?

Вы ТК не дочитали до конца. Само по себе наличие кандидатуры не дает Вам права на отказ в отзыве заявления гендира.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1649
© КонсультантПлюс, 1992-2014