24.04.2017, 11:12 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение!
Подскажите, директор подписал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. В последний день работы работник пришел пьяный. Что делать руководителю? Можно ли отменить приказ, визу с отработкой и уволить по статье?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.04.2017, 17:30 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vlasova, а вам оно надо? Не проще отпустить работника "с миром". В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ стороны могли согласовать более раннюю дату увольнения, а в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ у работника есть два рабочих дня на то чтобы дать объяснения по пьянке. Это уже может стать доводом в пользу работника при оспаривании увольнения за прогул.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях