[Vadim]

Ситуация: сбежал сотрудник (оформлен на работе официально по трудовой книжке, есть труд договор и договор о материальной ответственности).
Выяснилось, что он:
1. собирал деньги с клиентов и забирал себе, до кассы не доносил. Так что за ним в агентстве образовался долг наличных заказов рекламы (около 17 тыс. руб).
2. После обнаружения этой ситуации своровал бланки приходников и просто собирал с клиентов деньги. Как следствие, в агентство звонят его недовольные клиенты и интереуются, где их деньги и почему не вышла реклама за которую они заплатили. Когда ворованные приходники закончились, он пытался получать деньги по ксерокопии бланков приходников (есть образцы, клиенты готовы предоставить)
3. С 1 апреля не появляется в офисе, на тел звонки не отвечает или сбрасывает. Однажды пришел, когда меня не было, забрал свои вещи с рабочего места. (есть свидетели)
14 апреля пришел на встречу с ген. директором, но договоренности о погашении долгов и возврате денег обманутым заказчикам не было достигнуто. С тех пор пропал совсем, только выявляются новые подробности от клиентов о его обманах.
4. Почти все клиенты этого сотрудника - рестораны, вся оплата наличными велась без чеков.
Вопрос 1: Можно ли как-то привлечь его к уголовной ответственности, но так, чтобы не подставлять его клиентов, которые готовы подтвердить все вышеизложенное. И в то же время, чтобы не подставлять агентство, которое принимало от сотрудника нал без чеков.
5. Помимо этого у него есть безналичные долги, которыми он не занимается. У меня лежат подписанные акты о выполненных работах одного из крупных его должников по безналу. Можно ли на основании этих актов привлечь к административной ответственности с записью в труд. книжке. Чем жесче запись, тем лучше.

Для начала соберите заявления от клиентов с точным указанием дат и размера сумм. Если данный случай в Вашем агенстве носит исключительный характер, то агенству ничего не грозит.Что касается записи в трудовой, то подобный сотрудник без труда "нарисует" себе новую трудовую книжку. Таких надо учить. Если исключить такой способ как "битье", то единственный способ - подать заявление в правоохранительные органы и предупредить новых работодателей, о "грехах" такого сотрудника

[Legat]

Предложите клиентам подать заявления на имя руководства Вашей фирмы. Собрав 2-3 заявления подготовьте сообщение о совершенном преступлении, отправьте в ОВД по месту своего нахождения. Здесь, как я полагаю, ст 159 УК РФ чистая.