[yaslonstr1972]

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Сотрудник предприятия - студент, заочник, был принят на работу в апреле 2010 года. В октябре, согласно справки-вызова, ему оформили ученический отпуск: два дня в октябре, шесть дней в ноябре, один день в декабре (11 декабря). Такая вот "разорванная" сессия. Вчера сотрудник написал заявление о предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию(!) с 04 декабря в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам в соответствии со ст.123 ТК РФ. Заявление подписано, отпуск будет предоставлен, а вот как быть с 11 декабря? Ученический, понятное дело, - не переносится. А вот должен ли быть продлён на один день ежегодный отпуск в этом случае? Подпадает ли указанный вариант под норму ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
...
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
У нас мнения разделились. Вопрос принципиален ещё и потому, что у работника сменный скользящий график, т.е. если "не продлевать", то он должен будет выходить на работу 01 января 2011 года, если "продлевать", то к 01 января надо "добавить" и 02 января, т.к. 01 января - "красный день календаря". Значит, нужно будет кого-то "вызывать". А работать в эти дни, понятно, некоторым работникам не хочется... Да и проблемы не нужны ни работнику, ни работодателю. Что посоветуете?

[victoria.serowa]

Поименованный в ст. 124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым.
В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.

[yaslonstr1972]

victoria.serowa, благодарю Вас. Я придерживаюсь аналогичного варианта.

[Афина Паллада]

присоединяюсь к мнению
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...08&postcount=4

[yaslonstr1972]

Афина Паллада, благодарю Вас.

[Людмила С.]

Я не вполне согласна с предлагаемыми выводами. Согласно ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Считаю, что продление либо перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением в указанный период дополнительного отпуска в связи с обучением в учебных заведениях в контексте ст. 124 ТК РФ должно быть прямо указано в нормах ТК РФ. Например, статья 260. прямо определяет право работника по ее желанию перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и обязанность работодателя удовлеворить это желание:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Думаю, что никто не будет опротестовывать это право, несмотря на то, что период отпуска предусмотрен в Графике отпусков, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для работника.
Или, согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Обратите внимание, в норме ничего не сказано об обязательности исполнения графика отпусков. Данная глава определяет гарантии и компенсации работникам, следовательно, если работник до 18 лет пожелает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков, то работодатель обязан это сделать.
Считаю, что если законодатель пожелал бы включить в ст. 124 ТК как случай перенесение или продление отпуска в связи с предоставлением дополнительного учебного отпуска, то он это бы сделал, а не ссылался на иные нормы ТК РФ, либо прямо указал в иных нормах ТК РФ этот случай.

[Ольxbr 25]

Людмила С., присоединяюсь к Вам.
Считаю, что продление ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении его с учебным есть право, а не обязанность работодателя.
Имела в своей практики подобный спор, когда мы отказали работнику в продлении ежегодного отпуска. После этого работник обратился в ГИТ, те встали на нашу сторону.

[Людмила Сергеевна]

Разделяю мнение Людмилы С. Судебная практика также противоречива. Целесообразно регулировать этот вопрос в кол. договоре.

[Афина Паллада]

При всем уважении, на настоящий момент остаюсь все же при своем мнении.

если любопытно, в довесочек: http://zheleznodorozhny.hbr.sudrf.ru...um_sud&id=2267
http://www.profmash-rb.ru/content/su...LEMENT_ID=2828

Буду признательна по противоположной практике.

[Людмила С.]

Суд - это прежде всего люди, которые могут ошибаться в своих выводах. Очень много примеров, когда вышестоящие суды отменяли решения нижестоящих судов. К сожалению не имею возможности представить судебную практику по данному вопросу. Тем не менее, вернемся к началу. Ст. 106 ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.". Ст. 107 ТК РФ "Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.", т.е. отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Иного толкования в трудовом кодексе отпуску не дано, и в контексте данного определения не важно какой это отпуск- учебный или ежегодный оплачиваемый отпуск, главное - работник на этот период свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению, в т.ч. и на повышение образовательного уровня. Таким образом, работодатель, предоставляя работнику один из предусмотренных ТК РФ видов отпусков, в т.ч. для прохождения промежуточной аттестации, сдачи квалификационных экзменов и т.д., освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей. В ТК РФ, иных нормативных правовых актах не сказано, что учеба в образовательных учреждениях приравнивается к труду, в связи с чем учебный отпуск не является отпуском как таковым. В данном случае, по моему мнение, вступает в силу вторая часть определения отпуска: работник использует его по своему усмотрению, т.е. на повышение образовательного уровня. Кстати, не предоставление учебного отпуска не означает лишение гражданина РФ права на образование. Пример: получение второго образования соответствующего уровня. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если не впервые, то отпуск не положен. А как же гарантированное Конституциией право граждан на образование в этом случае?