[Птица.64]

Сотрудник систематически не выполняет распоряжений руководителя. Когда к нему в устной форме обращаются с требованием предоставить объяснительную по факту не исполнения распоряжения, он и не думает писать объяснительную, потом говорит, что ни кто ни чего у него не требовал. За время словестной перепалки проходит время для применения к нему каких либо мер воздействия. Подскажите пожалуйста, есть ли официальный документ - требование предоставить объяснительную, ведь без нее ему даже выговор влепить нельзя за неисполнение распоряжений.

[Екатерина Викт]

Делайте акт об отказе давать объяснения!

[Птица.64]

акт делали, а он обращается в труд.инспекцию с жалобами, что ни какой объяснительной с него не запрашивали. Говорят в "Консультанте" есть шоблон, но я не могу найти, а может зря говорят?

[Денис Иванович]

Птица.64,

"__________________________"
(наименование организации-работодателя)

г. __________________ "___"________ ____ г.

АКТ
о непредоставлении письменного объяснения
работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________ ________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,
(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"__________ ____ года работнику ___________________________________
(Ф.И.О., должность,
структурное подразделение)

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное
объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в
опоздании на работу на ___ часа "__"_______ ___ г.
До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не
представлено.

Подписи лиц, составивших акт:
__________________________ _______________________
(подпись)

__________________________ _______________________
(подпись)

__________________________ _______________________
(подпись)

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

[Афина Паллада]

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
УВЕДОМЛЕНИЕ01.03.2010 N 34

О предоставлении объяснений

Уважаемый Сергей Юрьевич!

Прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия 01.03.2010 на рабочем месте с 9.00 до 14.00.

Генеральный директор Харитонов М.Б. Харитонов

Уведомление получил:

менеджер Петров С.Ю. Петров
01.03.2010

АКТ

01.03.2010 N　28

Москва

Об отказе в ознакомлении
с уведомлением о необходимости дать объяснение

01.03.2010 менеджеру отдела закупок С.Ю. Петрову в помещении отдела персонала начальником отдела персонала Ю.А. Куприным в присутствии юрисконсульта Д.А. Наганова и специалиста по кадрам И.А. Перовой было предъявлено уведомление N 34 о необходимости предоставить письменное объяснение причин совершения поступка, указанного в данном уведомлении. С.Ю. Петров от ознакомления с уведомлением под роспись отказался, уведомление было зачитано вслух.

начальник отдела персонала Куприн Ю.А. Куприн

юрисконсульт Наганов Д.А. Наганов

специалист по кадрам Перова И.А. Перова

С.Ю. Петров от ознакомления с актом отказался, акт был зачитан вслух

начальник отдела персонала Куприн Ю.А. Куприн

юрисконсульт Наганов Д.А. Наганов

специалист по кадрам Перова И.А. Перова

Образцы взяты из базы Консультант +

[Птица.64]

Афина Паллада, Спасибо, это то, что нужно...