[jokonda1]

Подскажите, пожалуйста! Женщина находилась в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 3 лет. Детей у неё двое (двойняшки), один из них на инвалидности. Работает она в высшем образовательном учреждении. Очередь на детский сад еще не подошла. А надо выходить уже на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск она брала как раз перед уходом в декрет. Выходить на работу надо в июне, но она хочет еще посидеть с детьми до сентября. Может ли она взять отпуск по уходу за ребенком - инвалидом сразу после окончания отпуска по уходу до 3 лет, или это только по соглашению с работодателем. Есть ли какая-то возможность не выходить на работу до сентября, чтобы её не уволили за это?

[Афина Паллада]

Ваши возможности:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если коллективным договором не предусмотрена возможность предоставления отпусков, то отпуск предоставляется по соглашению с РД.

[jokonda1]

Огромное спасибо!