[oksaola1]

Пожалуйста подскажите что делать в такой ситуации:
сотрудника принимают в отдел аренды на должность менеджера отдела аренды, а потом приказом его назначают как исполняющего обязанности начальника отдела аренды, после увольнения человек в трудовой книжке видит только одну запись менеджера отдела аренды а то, что он 2 года был исполняющим обязанности начальника отдела отдел кадров в трудовой книжке не засчитывает. Как вы считаете правомерно ли это?
Если кто сталкивался, то напишите пожалуйста с ссылками на нормативно правовые акты и судебную практику.
Очень срочно нужно. Заранее очень признательна за Ваши ответы!

[ГОС]

а что он 2 года был Исполняющим Обязанности? В приказе о его назначении и.о., срок указан? на сколько его назначали И.О.? и на каких основаниях? в трудовой книжке сделали бы запись, если бы был приказ о ПЕРЕВОДЕ на другую должность, и сделано бы дополнительное соглашение к Трудовому договору! А исполняющим обязанности он мог бы быть - временно. Думаю 2 года, это много! На основании того приказа, который Вы указали, запись в трудовой не ставится. Думаю, можно попробывать, обратиться в суд, о том, что бы сделали запись в трудовую "начальник отдела аренды" даказав, что фактически был не и.о. а имено начальником отдела аренды.

[Тарасова Ольга]

Как правило исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, либо совмещение профессий(должностей) производится порядке ст. 60.2 ТК РФ - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Это значит , что наряду со своей основной работой выполняется и дополнительная , оформляется это доп.соглашением к трудовому договору и приказом с указанием суммы доплаты(с учетом содержания работыи/или её объема).В вашем случае налицо фактический перевод работника с его согласия на другую работу ст.72.2ТК РФ, только юридически это работодатель оформил неправильно, то есть должен быть приказ о переводе работника на другую должность(пусть даже если это временный перевод)и доп.соглашение к трудовому договору.В отличие от совмещения профессий, записи о переводах заносятся в трудовую книжку. Возможно,разговор с работодателем, с просьбой юридически правильно оформить перевод (пусть даже задним числом)разрешит Вашу ситуацию.Если нет-обращайтесь в трудовую инспекцию.