[Evgx]

С праздником господа юристы! Опять про сокращения: поликлинника Ж/дороги, пришло постановление о сокращении двух работников, имена объявлены, в том числе и знакомый, но у него 5 лет стажа, поощрение преданности компании, за 5 лет 2 больничных, ни одного отгула или административного, план при 60000р. сдает по 86000-102000р., но он самый молодой - 25 лет и несемейный (гражданский брак 7 лет), 9 чел. - это молодые мамы, которые план не выполняют, часто уходят на больничные и в отгулы и большинство имеют стаж менее 5 лет. У всех написаны в мае месяце заявления об увольнении с открытой датой. Действует профсоюз.
Вот в кратце ситуация, подскажите пожалуйста как можно опровергнуть или оспорить сокращение?

[Neons]

Помните старый анекдот про увольнение, где сложно уволить молодую маму, чем неженатого молодого человека. Вот тут, такая же ситуация и складывается. Сложней уволить женщину имеющуу ребенка до 3 лет, мать одиночку, а прощу уволить как раз Вашего знакомого. Обжаловать решение можно в административном и в судебном порядке.

[Evgx]

В административном порядке - это через профсоюз? Собрания еще не было, может ли он присутствовать на нем? какие документы могут понадобиться? например из расчетной группы о перевыполнении плана?

[ГОС]

А процедура сокращения и увольнения соблюдается?
Например если идет сокращение, работнику должны предложить другую работу в соответствии с ст. 179 ТК РФ, если нет возможности, то работник имеет право воспользоваться преимущественным оставлением на работе ст. 180 ТК РФ, если также не попадает в этот список, то его обязаны уведомить персонально под роспись за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если эта процедур будет не соблюдена, то можно смело обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

[Сулема]

Автор, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Но если у Вас молодые мамы – то их сокращение не допускается, если они имеют детей в возрасте до трех лет, если одинокая мать – то до четырнадцати лет (если у нее ребенок-инвалид - то до восемнадцати лет).

[Evgx]

Процедура сокращения соблюдается, документ на подпись дали, но он еще не подписан. В ст.179 написано что при РАВНОЙ производительности и квалификации, но у него как раз это все выше, чем у молодых мамочек, можно наверно на этом сыграть? сам он под ст.180 не попадает.
Ваше мнение? - в сложившейся обстановке по стране, реально что суд встанет на сторону молодого (хоть и квалифицированного) специалиста?

[Сулема]

Вы написали, что у Вас "молодые мамы", но не уточнили, какие у них дети и какого возраста. Это важно. Молодые мамы тоже разные бывают.

[Evgx]

У всех дети до четырнадцати лет, одна мать-одиночка, другие разведены ( алименты естественно никто не получает - бич нашего времени)

[Сулема]

Сокращение не допускается, если мать имеет детей в возрасте до трех лет. А до 14 - только если она при этом мать-одиночка. То есть если Ваши мамы не подпадают под эти критерии (не мать одиночка с ребенком старше 3-х лет) - то преимущество будет у молодого человека. ИМХО.

[Evgx]

Спасибо огромное!!! А то у него уже руки опустились и сон пропал!