[svetlanamantula]

Я работаю в законодательном органе власти по основному месту работы на 0.75 ставки и в местной администрации по совместительству на 0.5 ставки. Рабочее место одно и тоже, так как две эти организации находятся в одном здании. Обязанности я успеваю выполнять и те и другие за 8 часов рабочего времени. Подскажите кто-нибудь - можно ли по внешнему совместительству работать полную ставку по основному месту и 0.5 ставки по совместительству, если рабочее место одно и то же.

[Афина Паллада]

"...можно ли по внешнему совместительству работать полную ставку по основному месту и 0.5 ставки по совместительству,.."
Что Вы имеете ввиду под "ставкой"? Продолжительность рабочего времени?
Что прописано в Вашем трудовом договоре о режиме раб.времени по основному месту работы? Как закреплено 0,5 ставки - т.е. что прописано в ТД по совместительству?

Основное место работы предполагает по общему правилу занятость 40 часов в неделю, независимо от того, работает работник совместителем или нет. Т.е. обязанности у работодателя устанавливать неполное рабочее время из-за наличия у работника второго места работы (совместительства - любого) нет.
По соглашению сторон при поступлении на работу или после работник может работать неполное рабочее время (меньше 40 часов в неделю). Если по соглашению Вы приняты на неполное раб.время, то перейти на полное Вы можете с согласия работодателя.
Совместительство предполагает занятость работника после основной работы.

[svetlanamantula]

Большое спасибо, что ответили. В ТД по основному месту работы прописано: "работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Режим работы с 8-30 до 17-45, перерыв с 13-00 до 14-00". По совместительству в ТД прописано: "Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день. Режим работы с 15-00 до 19-00". Поясняю: перейти на неполный рабочий день меня никто не вынуждал. Просто сказали, что восемь часов в день основной работы и плюс четыре часа по совместительству (т.е. 12 часов в день) работать нельзя. Поэтому я написала заявление на неполный рабочий день в связи с тем, что у меня ребенок до 14 лет и стала работать с 8-30 до 14-30 по основной работе и еще 4 часа совместителем. Однако еще раз отмечаю: специфика работы моей такова, что я не разбиваю свои обязанности по времени (т.е. до 14-30 - обязанности по основному месту, а после 14-30 - по совместительству). Эти две обязанности сливаются и я успеваю их исполнять как бы одновременно. Вопрос в том, можно ли мне по основному месту работы перейти на полный рабочий день (т.е. на 8 часов как прописано в ТД), но тогда что и как ставить в тебеле рабочего времени по основному месту и по совместительству?

[Афина Паллада]

"Просто сказали, что восемь часов в день основной работы и плюс четыре часа по совместительству (т.е. 12 часов в день) работать нельзя".
Трудовой кодекс позволяет работать 8 часов по основной работе и 4 часа по совместительству.

"можно ли мне по основному месту работы перейти на полный рабочий день (т.е. на 8 часов как прописано в ТД),.."
Если в заявлении Вы указали, что неполный раб. день у Вас именно в связи с наличием ребенка, то считаю, что можно попробовать - именно по Вашему желанию изменить режим раб.времени в обратную сторону. (ст.93 ТК для женщин с детьми до 14 лет предусматривает не соглашение между сторонами, а интересы работника).

"тогда что и как ставить в табеле рабочего времени по основному месту и по совместительству?"
Если не ошибаюсь, табель должен вестись и по основной работе, и по совместительству. Будет 8, и 4 Всего 12 часов работы каждый день.

П.С. Вы это понимаете, что работать на 2 работах надо будет не в течение 8 часов, а 12?

[svetlanamantula]

А не противоречит ли это положениям ТК по поводу продолжительности рабочей недели? Ведь тогда получается, что рабочая неделя 60 часов.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от svetlanamantula

А не противоречит ли это положениям ТК

Нет, норма в 40 часов "установлена" для одного места работы...

[svetlanamantula]

Спасибо всем за помощь. Посоветуйте, пожалуйста, тогда как это все закрепить на бумагах, чтобы не было проблем с контролирующими органами (прокуратура, например).

[Афина Паллада]

svetlanamantula, "...как это все закрепить на бумагах"
Этим занимается работодатель, а не работник.

[svetlanamantula]

Я живу в поселке и сама веду себе табель рабочего времени. Поэтому и не знаю что и как ставить в тебеле. Посоветуйте, пожалуйста, как не нарушить закон.

[Афина Паллада]

В табеле учет рабочего времени внутреннего совместительства отработанные часы отражаются отдельными строками.

Точный учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) <1>. Продолжительность отработанного времени указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. То есть в табеле будут две строки с одинаковой фамилией работника.
(Выдержка из статьи: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Шадрина Т.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1))