[Lesha1111]

Я работаю на предприятии уже 3 года, и учусь в высшем учебном заведении на предпоследнем курсе, в сентябре у меня должна быть сессия но я нахожусь в очередном отпуске до конца сентября, я имею право на оплачеваемый учебный отпуск на время сессии или мне на сессию идти во время очередного отпуска.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lesha1111

я имею право на оплачеваемый учебный отпуск на время сессии

Это называется "учебный отпуск", Вы имеете на него право на основании справки-вызова из ВУЗа (если ВУЗ аккредитованный). Однако по срокам учебный отпуск не может совпадать с ежегодным

[Lesha1111]

ну а ели учебный выпал на очередной?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lesha1111

учебный выпал на очередной

Обращайтесь к руководству за предоставлением учебного и продлением или переносом ежегодного

[Lesha1111]

мне начальство сказало что для этого им придется отзывать меня с очередного и оформлять учебный, но отзывать они не собираются меня, сказали что я сам виноват, нужно было за ранее подгадывать когда сессия и идти в отпуск раньше или после сессии.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lesha1111

для этого им придется отзывать меня с очередного и оформлять учебный

Процедура выглядит именно так

[Lesha1111]

спасибо большое, значит на сессию мне в очередном отпуске.

[Афина Паллада]

Не вижу особых проблем. Никакого отзыва из отпуска не требуется, тем более, что отзыв - это инициатива работодателя.
Ст.124 ТК содержит в себе перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) может быть перенесен или продлен, данный перечень носит отсылочный характер - "в других случаях, предусмотренных ТК, ЛНА".

Поскольку ЕОО представляет собой реализацию права работника на отдых, учебный отпуск является целевым и не относится к виду отдыха, "совпадение" данных отпусков будет являться нарушением права работника на отдых.
Следовательно, при совпадении двух отпусков, ЕОО должен быть продлен или перенесен на другой срок. Поэтому Вы должны обратиться к работодателю письменно с приложением справки-вызова с просьбой продлить или перенести ЕОО на основании того, что на период нахождения в отпуске Вы находились в учебном отпуске. На копии Вашего заявления Вам должны поставить отметку в получении Вашего заявления.
В случае, если ОК начнет упорствовать на своей точке зрения, скажите, что за толкованием указанной нормы Вам придется обратиться в соответствующие органы - никаких угроз! Если они так уверены в своей правоте, то работодателю нечего бояться.

И к слову.

"...нужно было за ранее подгадывать"
"Подгадки" не имеют под собой никаких оснований - Вы ничего не обязаны были "подгадывать": по закону график отпусков устанавливается работодателем, работник, если он не подпадает в специальную категорию, имеющую право требовать отпуск, когда ему удобно, не имеет права "диктовать", когда ему ставить отпуск. Он лишь вправе потребовать продление или перенесение отпуска в том случае, когда возникнет это право и основания - заболел - лист нетрудоспособности; учебный отпуск - справка-вызов.
Если работник в отпуске заболел, никто не требует от него отзыва из отпуска, чтобы оформить больничные дни в табеле.