[Mike777]

Скажите пожалуйста, я работаю в ООО, сфера услуг, имеет ли право мой работадатель создавать систему штрафу по своему вкусу и соответсвенно штрафовать, например за опоздания, и где к законе про это написано, а если не имеет право, то можно как-то привлечь к ответственности за эти штрафы работодателя и что ему будет грозить?

[Афина Паллада]

Нет, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За дисциплинарный проступок ТК предусмотрены три вида дисц.взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию.

Статья 5.27.КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Печеник Ксения Александровна]

Mike777,
нет такого понятия как штрафы в Трудовом праве. Но если у Вас черная з/п то НИКАК на систему "штрафов" Вы не можете повлиять.

[Alex_G]

А если зп формируется как оклад + надбавки (премии и т.д.), то разве работодатель не может регулировать размер этих надбавок как в + так и в - в том числе и за опоздания?
Ведь ТК только про оклад по большому счету говорит