[FeRReRo85]

Здравствуйте, уважаемые правоведы, юристы и случайные прохожие. Хотелось бы узнать по своей проблеме. Ситуация у меня неординарная. Ранее работал в одном государственном учреждении. Проработал более года (естественно, прошел испытательный срок) и уволился по собственному желанию. Теперь обратно возвращаюсь туда же, хоть меня и рады видеть на прежнем месте работы, однако, руководитель территориального подразделения - мой будущий начальник уведомил меня в устной форме, что после успешного прохождения конкурса на замещение вакантной должности, которое он мне организует, я буду принят с испытательным сроком на 1 год. (буду принят на временную должность, на период декретного отпуска одного из сотрудников отдела). Вопрос: Является ли правомерным и правоприменимым ко мне испытательный срок согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной должности? Придется ли мне по новой нарабатывать свой классный чин, который был утвержден ранее и занесен в Трудовую Книжку? За ответы заранее премного благодарен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от FeRReRo85

принят на временную должность, на период декретного отпуска одного из сотрудников отдела

и

Сообщение от FeRReRo85

испытательный срок

это совершенно разные вещи

[elena.tcka4]

Классный чин Вам будет присваиваться в соответствии со ст.11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если Вы поступаете на госслужбу на период отсутствия основного сотрудника,то контракт с Вами будет заключаться срочный, а в соответствии с п.3 ст.22 ФЗ " О гос.службе в РФ" конкурс в этом случае не проводится.