[kronn]

Здравствуйте.
Как прописать в трудовом договоре ИП с работником график 2 через 2, с 10 до 20 и зарплату 700 рублей в день плюс 2 процента с продаж?

[Екатерина Викт]

В Вашем случае в договоре, в разделе, предусматривающем режим рабочего времени должно быть указано следующее: продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов, время начала работы: 10:00, время окончания работы: 20:00, чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, начиная с «___» ___________ 20___г.
В разделе оплата труда укажите тарифную ставку – 700 рублей за полную рабочую смену. Если сюда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, то тарифная ставка указывается за их минусом, и перечисляются плюсом размеры указанных выплат. 2% с продаж рекомендую оформить в качестве премиальных (те же стимулирующие выплаты).

[kronn]

А если оставить режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка?
Как оформить премиальными?

[Доброжелательница]

Сообщение от Екатерина Викт

продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов, время начала работы: 10:00, время окончания работы: 20:00

а куда делся перерыв на обед?

Сообщение от kronn

700 рублей в день

Лучше указать часовую тарифную ставку - либо 70 р/час (если по условиям работы перерыв предоставлен быть не может и работник будет обедать на рабочем месте) либо, скажем 73,5 р/час и перерыв 30 минут (минимально разрешенный по закону)

Сообщение от kronn

если оставить режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка

Можно, но, тогда в ПВТР все подобным же образом должно быть прописано, например, по должностям, если у работников на разных должностях разные режимы работы, и соблюдаться, естественно.
Так как работа по графику, график является неотъемлемой частью договора, составляется и доводится под роспись каждому работнику не менее, чем за месяц до начала учетного периода. Изменения в график могут вноситься только с письменного согласия работников и работодателя.
И имейте ввиду, что поскольку при таком графике невозможно соблюсти 40-часовую недельную норму, придется ввести суммированный учет рабочего времени и в месяц (или другой учетный период, который должен быть указан в ТД или ПВТР), норма времени все равно должна соблюдаться для каждого работника, как если бы он работал пятидневку с 2-мя выходными. Найдите в интернете производственный календарь на 2013 год и от него пляшите - сколько человек Вам нужно будет взять на работу, чтобы перекрыть рабочие часы по норме, плюс отпуска и больничные. Если нормы будут превышаться - придется платить сверхурочные, первые два часа за учетный период - в полуторном размере, следующие - в двойном и не более 120 часов в год.
Если у Вас все дни рабочие в году (к примеру), по 10 часов, значит, 365*10=3650 часов, а учетный период - год, то в 2013 году норма 1970 часов на человека, из них 28*8=224 часа - отпуск на 28 к.д., то есть фактически каждый работник может отработать максимум 1746 часов. 3650/1746=2,1 работника нужно, при условии, что болеть никто не будет.Однако, пока один в отпуске - второй не может работать каждый день по 10 часов - незаконно, придется кого-то брать на подмену. Либо 3650-1746*2=158 часов сверхурочных надо будет оплатить двум работникам, плюс временному работнику на время отпуска основного. Но это так - прикидки примерные. Лучше, если Вам это бухгалтер посчитает.

Сообщение от kronn

Как оформить премиальными?

Составить Положение о премировании, при приеме на работу под роспись знакомить работников с ним.
В Положении прописать - кому, за что и в каком размере выплачивается ( Например, за каждую продажу работник получает 2% от суммы покупки(заказа)). Снижение премии в виде штрафа за проступки предусматривать нельзя.

Ну и для начала - почитайте Трудовой кодекс. Если собираетесь вести себя достойно с работниками - не пожалейте денег, наймите консультанта по зарплате и кадрам. При штате до 15 человек, его консультации будут нужны только на начальном этапе организации кадрового учета, а потом может только при приеме-увольнении и начислении з/платы.

[kronn]

А если так:
Режим работы: начало и конец рабочей смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка, чередование рабочих и не рабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня нерабочих, начиная с 01 марта 2013 г.
Оплата труда: оплата труда повременная, тарифная ставка 80 рублей/час, стимулирующая выплата в размере 2% от дневной выручки в день работы.

Или вообще лучше не писать про стимулирующую выплату? А просто определяется положением о премировании

[Доброжелательница]

Сообщение от kronn

Оплата труда: оплата труда повременная, тарифная ставка 80 рублей/час, стимулирующая выплата в размере 2% от дневной выручки в день работы.

это будет оплата повременно-премиальная. Можно так написать, но учтите то, что я Вам указывала ранее и посмотрите ст. 57 ТК РФ, там указано, что должно быть в ТД в обязательном порядке, иначе любая проверка и штраф до 50 000 руб.
В ТД возможна ссылка на Положение о премировании, ПВТР, но на конкретные его пункты (то есть они реально должны существовать, эти локальные акты) и к ним подшить, пронумеровать и опечатать надо листы ознакомления, где работник должен расписаться до подписания ТД.

[kronn]

Подумал. А зачем суммированный учет рабочего времени? Ведь переработок не будет... С 10 до 20, 1 час обед допустим, то есть 9 часов получается. 9*365=3285, 3285/1746=1,88. Разве что для зарплаты.
Как лучше сделать?

[Доброжелательница]

kronn, при таком раскладе - может и не нужно,т.к. все уложатся в норму,я считала без обеда, т.к. Вы конкретно не указали - предполагается обед или нет. Однако, если работников будет всего два - как быть с отпусками? Один работник не может работать каждый день по 9 часов - будут нарушены нормы как о ежедневной, так и еженедельной продолжительности раб. времени и о непрерывном еженедельном отдыхе не менее 42 часов в неделю. Наверное, придется на время отпуска одного работника заключать срочный договор с другим работником о работе в свободное от основной работы время с полной оплатой... но и тут проблема:ст. 284 ТК РФ. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ну или кого-то оформлять со стороны. Вам там, конечно, на месте проще договориться с работниками, но имейте в виду, что если трудовое законодательство нарушается даже с согласия работника, РД все равно накажут.

[kronn]

Как же лучше поступить? Нужен суммированный учет рабочего времени или нет? Переработок не будет.Сейчас думаю уже сделать режим работы с 11 до 20. Теперь появился другой вопрос, в воскресенье режим работы с 11 до 18. Как мне прописать в договоре, чтобы в воскресенье платить меньше? Все равно придется вводить суммированный учет рв??? И как быть тогда с графиком?
Допустим, если один человек работает 5 дней подряд, а другой только выходные?

[Доброжелательница]

Сообщение от kronn

Как мне прописать в договоре, чтобы в воскресенье платить меньше?

так при почасовой оплате Вы и будете платить меньше - за отработанные часы. Полагаю, если переработок не будет - можно суммированный учет не вводить. График, считаю, должен быть обязательно, чтобы работники четко знали, кому когда работать. А вдруг прогул - как докажете, что человек должен был выйти? расчетами с 01/03 два рабочих-два выходных? а если Вы у обоих с 01/03 написали начало работы? Возможны злоупотребления. Да и табель заполнять удобнее, имея график.