[Саламанов]

Изменились планы, планирую заняться другим трудом, но хочу быть оформленным по-прежнему месту ради пенсионного стажа.
Год моего рождения до 1967 и по закону накопительная часть пенсии мне не положена, ну и хрен с ней.
Буду продолжать работать и по прежнему месту, но совсем мало. Работодатель принципиально согласен, а детали моего переоформления я должен предложить сам.

Хочу переоформиться на минимально возможный по закону (для Москвы) оклад, например до 3...5 тысяч рублей в месяц, чтобы не нагружать работодателя налогами с начислениея моей зарплаты.

Что нужно выбрать для продолжения пенсионного стажа - полный рабочий день, сокращенный рабочий день или сокращенную неделю, слышал для сокращенных режимов есть подвохи в чем-то.

[Саламанов]

Уточнение - стаж рабочий, а не пенсионный

[Саламанов]

Уважаемые юристы!
помогите пожалуйста советом

[Доброжелательница]

Саламанов, если честно - я даже смысла вопроса не поняла... может попробуете переформулировать - какова Ваша цель, какой результат должен быть на "выходе"?

[Саламанов]

Сообщение от Доброжелательница

Саламанов, если честно - я даже смысла вопроса не поняла... может попробуете переформулировать - какова Ваша цель, какой результат должен быть на "выходе"?

Моя цель заняться иным временно не оплачиваемым трудом и при этом оставаться сотрудником на прежнем рабочем месте, чтобы продолжался мой трудовой стаж для пенсии, работодатель не против.

При этом нужно снизить мой оклад до 3 тыс рублей в месяц, чтобы не нагружать формального работодателя лишними налогами.

Слышал про то, что меньше минимального оклада (московский регион) платить работнику по закону нельзя, но существуют сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя, или можно применить название " на часть ставки", например 1/10 оклада.
Как грамотно переоформицца, нет ли в законах подвоха по уменьшению начисления трудового стажа при сокращенном рабочем дне , неделе или неполных окладных ставках?

Мой год рождения ранее 1967, так что накопительная пенсия мне не будет положена.

[Доброжелательница]

Сообщение от Саламанов

существуют сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя

это не про Вас, я думаю, иначе бы Вы знали - это законом установленная сокращенная продолжительность рабочего времени за особые условия труда - у работников на вредных производствах, медиков и т.п.
Вам надо оформить на работе переход на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени - сколько конкретно - согласуйте с работодателем, чтобы оплата была, какая вас обоих устроит. Например, если по Вашей должности оклад 30 000 руб, то, чтобы з/плата была не более 3000, время работы должно быть не более 4 часов в неделю - т.е. 40 часов : (30 000: 3000).
Если Вы не претендуете на досрочную пенсию по условиям труда, а также, если у Вас не учитывается специальный стаж - медицинский, педагогический, то по идее, никакого влияния работа на условиях неполного рабочего времени не окажет, за исключением, конечно, размеров уплаченных взносов в ПФР.

На всякий случай, советую написать в подраздел Пенсии. Пособия. Льготы этого же раздела - Трудовое право. Туда заглядывают специалисты именно по пенсионному праву, я же с ним плоховато знакома - ответ дала навскидку посмотрев законодательство. Вопрос сформулировать типа: "Влияние работы на условиях неполного рабочего времени на пенсионные права пенсионера до 1967 г.р."

[Саламанов]

спасибо за разъяснения, задал вопрос в пенсионном разделе

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...24#post1102124

[Саламанов]

Сообщение от Саламанов

задал вопрос в пенсионном разделе
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...24#post1102124

но в том разделе почему-то не отвечают ...

[Саламанов]

важно и актуально для меня