[chubakka]

Добрый день.
Ситуация : компания с достаточно свободным графиком работы (плюс-минус 30 минут прихода на работу -- не проблема, хотя по ТД рабочее время определено как 9.00-18.00). Связано это с тем, что по профилю работы компании необходимы регулярные ночные и иные сверхурочные работы, которые НИКАК не оплачиваются,но в счет этого есть договоренность с начальством о демократичном графике работы (не закрепленная документально).
Сейчас меня увольняют, формальным поводом выставляя именно опоздания (понятно, что при таком графике работы "дыр" в графике приходов-уходов достаточно, а внеурочная работа не фиксируется никак). Иных причин для увольнения не озвучивается.
Вопрос: могут ли мне собрать "опоздания" за последний месяц и влепить за них сразу несколько взысканий, чтобы выгнать по статье -- или сейчас пока это может быть лишь одно взыскание?

[Lisa3]

Вас могут уволить если в течение года в отношении вас уже было дисциплинарное взыскание, т.е. был приказ.
Если не было раньше взысканий, то сейчас по факту ваших опоздании, должны соблюсти след. процедуру:
- Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
- Получение объяснений от работника, допустившего нарушение
- Оформление приказа о применении взыскания
После вынесения дисциплинарного взыскания вас могут уволить если вы неоднократно неисполните трудовые обязанности, например продолжите опаздывать.

[chubakka]

Лиза3,спасибо за ответ. Небольшое, но важное уточнение - правильно ли я понял, что сейчас за все мои "опоздания" (их несколько, но их до этого не оформляли никак) мне могут вынести лишь одно взыскание, а не несколько сразу? Или могут оформить сразу несколько взысканий, по одному за каждое неоправданное опоздание - - и так уволить по статье сразу за несколько опозданий ?
И второе : с какого момента отсчитывается тот самый "месяц с моментами совершения" - - со дня предъявления официальных претензий (с актом, требованием написать объяснительную и тп) - или с другого времени?

[Lisa3]

Кем и как фиксировались ваши опоздания? Писали уже объяснения?

[chubakka]

Опоздания фиксировались пропускной системой -- турникеты со смарткартами на вход-выход. Никаким иным способом опоздания еще не фиксировались , никто меня не ловил непосредственно "по факту", никаких объяснительных я не писал, никаких актов не составлялось, никаких взысканий на мне нет.
Кстати доказать, что такой режим работы является для нашей компании обычным делом довольно просто - - есть коллеги (в т. ч. и мой непосредственный начальник - - конфликт не с ним и он за меня) , которые подтвердят это в суде в случае необходимости.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от chubakka

могут вынести лишь одно взыскание

по КАЖДОМУ ИЗ опозданий, за ПОСЛЕДНИЙ месяц, предварительно запросив с Вас обьяснительную!

Сообщение от chubakka

доказать, что такой режим работы является для нашей компании обычным делом довольно просто - - есть коллеги (в т. ч. и мой непосредственный начальник - - конфликт не с ним и он за меня

вряд ли и не надейтесь

Сообщение от chubakka

подтвердят это в суде в случае необходимости.

ИМХО -ОПЫТ!!!

[Lisa3]

Если ваши опоздания фиксировались турникетом, то опоздания ваших коллег тоже им зафиксированы. Встает вопрос почему наказывают только вас. Конечно может у вас должность очень ответственная и без вас никак. Если нет, то на лицо факт того, что опоздания лишь предлог. Как я поняла, ваш непосредственный руководитель на вас не докладывал. Интересно кем и как будут "обнаружены" ваши опоздания. Я считаю, что в описанной ситуации, уволив вас, ваше руководство поторопится. Будет к чему придраться.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Lisa3

опоздания ваших коллег тоже им зафиксированы. Встает вопрос почему наказывают только вас. Конечно может у вас должность очень ответственная и без вас никак. Если нет, то на лицо факт того, что опоздания лишь предлог.

а не имеет значения!!

Сообщение от Lisa3

считаю, что в описанной ситуации, уволив вас, ваше руководство поторопится. Будет к чему придраться.

если не соблюдет процессуальные моменты - да, будет , а так как Вы рассуждаете - нет...

[Lisa3]

Опоздания фиксировались пропускной системой, но документально никто их не оформлял. Служебные записки ежедневно не писались, объяснения не предлагалось написать и тд. Почему? Например, потому что они не были никем обнаружены до определенного времени. В какой-то момент опоздания вдруг обнаруживаются, с работника запрашивается объяснительная, издается приказ о дисциплинарном взыскании, один за все обнаруженные опоздания. Можно конечно попробовать обнаружить не все опоздания сразу, но это надо сделать логично.
В описанной автором ситуации, понятно, что его хотят "уйти", но вот насколько грамотно это сделают.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Lisa3

один за все обнаруженные опоздания

косяк рабдателя

Сообщение от Lisa3

вот насколько грамотно это сделают.

так я о том же..
НО
"испорченная" трудовая светит
и даже если восстановят через суд и даже если изрисованную трудовую заменят - вопросы останутся у потенциальных будущих рабдателей...- и это навсегда...

Сообщение от Lisa3

хотят "уйти"

и "уйдут" судя по описапнию ситуации...весь вопрос - с первого захода или нет!