[Wildfire]

В договоре о прохождение ИПП (Инженерно-Производственной Подготовки) есть пункт: 3.1.3 после окончания обучения в Учебном заведении трудоустроиться и проработать по трудовому договору с Обществом не менее 2 лет (при наличии у Общества потребности в специалистах подобного профиля);
Скажите:
1) это законный пункт договора? Т.е. не противоречит законодательству РФ?
2) возможно ли его оспорить?
3) Если есть у кого то опыт: он соблюдается? Просто знаю предприятие, где перед трудоустройством обучают в договоре есть такой пункт, но по факту на предприятии на этот пункт "забили" и никто его не соблюдает.

[Афина Паллада]

Вполне законный, см. главу 32 ТК.
Все зависит от грамотности оформления ученического договора.

[Wildfire]

Сообщение от Афина Паллада

Вполне законный, см. главу 32 ТК.
Все зависит от грамотности оформления ученического договора.

Этот пункт договора (3.1.3) идет в части 3. Обязанности учащегося-практиканта..
В части 4. Ответственность сторон написано:
4.1 За неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Так же есть возможность расторгнуть договор по взаимному согласию.

Есть вопрос: а какая ответственность предусмотрена за неисполнение этого договора в законодательстве РФ?
И как понимаю, если расторгнуть договор до его окончания, то обязанность отработать- аннулируется?

На всякий случай прикрепляю копию договора.

[Лена Викторовна.]

В соответствии со ст. 207 и 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.
Таким образом, включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, прямо предусмотрено законом. Вышеуказанные положения ст. 57, 199, 207 и 249 ТК РФ не противоречат ст. 37 Конституции РФ, поскольку договор об обучении, как и любой другой договор, является формой свободного волеизъявления сторон. Заключая договор, в котором предусмотрены условия обучения и работы после его завершения, работник (лицо, ищущее работу) реализует право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вывод: обязанность работника (лица, ищущего работу) по возмещению работодателю расходов (затрат), связанных с обучением, должна быть предусмотрена непосредственно в договоре об обучении и (или) в трудовом договоре. Если соответствующий договор не заключен либо названная обязанность не установлена договором, в иске работодателя к работнику (лицу, ищущему работу) о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, будет отказано.