[sharl]

В организации, в которой я работаю гл. бухгалтером, происходит реорганизация в форме присоединения.Понятно, что у нашего нового работодателя уже есть главный бухгалтер, мне предложили должность его заместителя, при этом предупредили, что в случае отказа работать в должности заместителя главбуха меня увольняют по п.6 ст.77, т.е. без выходного пособия. Прав ли работодатель? На что я могу рассчитывать при отказе работать в должности зама? Заранее благодарна.

[Афина Паллада]

sharl, Вас ввели в заблуждение намерено (либо вследствие собственного незнания закона).
П.6 ст.77 ТК в Вашем случае возможна только в том случае, если ВЫ откажетесь работать на прежних условиях трудового договора (т.е. в должности главного бухгалтера) в связи с реорганизацией. Переводиться на другую должность Ваше право, а не обязанность.

РД должен проводить процедуру сокращения.

П.С. Полагаю, все, что я здесь написала, не нужно говорить РД. Просто скажите, на перевод не согласна, заявления по с.ж. писать не обязана, ибо желания у меня такого нет. Хочу и дальше работать в должности, предусмотренной моим ТД. Если полагаете, что можете уволить меня по п.6 ст.77 - давайте.
Отпишитесь о реакции РД - уволит ли он вас по п.6 ст.77 или нет. Захочет ли он платить потом еще за вынужденный прогул и за моральный ущерб.

* отказ от перевода на другую должность не = отказ от работы из-за реорганизации.