02.10.2014, 09:31 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 89
Благодарности: 0
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уменьшают размер зарплаты
Добрый день!
Я подписала трудовой договор, где указан размер зарплаты -55 тыс. руб. Через две недели мне говорят, что зарплату мне завысили, что я согласилась работать за 50 тыс. рублей. Да, это было так, но объем работы оказался значительно больше того, что было заявлено на собеседовании, поэтому я сочла назначение зарплаты в 55 тыс рублей вполне обоснованным. Что мне теперь делать? У меня испытательный срок. Я могу, наверное, уйти, потому как работать в организации, где правая рука не знает, что делает левая - неприятно. Могут ли мне изменить зарплату без моего ведома (узнаю из расчетного листка)? Какие процедуры должна выполнить служба персонала, чтобы изменить мне размер зарплаты? |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.10.2014, 17:35 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
musichek, нет, не могут.
Изменение условий ТД, в т.ч. в части изменения оплаты труда, возможно либо по соглашению сторон (ст.72 ТК) либо в порядке ст.74 ТК.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2014, 19:14 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В моём трудовом договоре конкретно прописано
Работнику устанавливаются: Выплаты стимулирующего,компенсационного, льготного характера - по действующим на предприятии локальным нормативным актам... Приказом по подразделению мне была установленна надбавка за выполнение дополнительных обязанностей. В один из прекрасных дней мне заявили, что надбавка за месяц не начислялась и в дальнейшем начисляться не будет. Об отмене надбавки меня ни кто не предупреждал не в устной не в письменной форме. Вопрос: Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? По логике это изменение существенных условий трудового договора и меня должны были предупредить в письменной форме о согласии. Каковы мои действия? |
В Минюст Цитата Спасибо |
06.10.2014, 09:22 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1. в порядке ст.62 ТК получить заверенную копию приказа, в котором установлена надбавка
2. иметь доказательства, что доп.обязанности вами исполнялись. 3. Потребовать оплаты за доп.работу на основании ст.60.2. ТК в судебном порядке. 4. Продолжать собирать доказательства своей доп.работы и требовать ее оплаты, пока РД не разродится от письменного отказа от нее. Есть подозрение, что перспектива судиться из-за доплаты Вас не особо воодушевит (зачастую форумчане удостоверяются, что и с юр.точки зрения РД - козел, а работник прав, и на том успокаиваются, без каких-либо жалоб в какие-либо инстанции). Поэтому могу предложить второй вариант: 3. В порядке ч.4 ст.60.2. ТК отказаться от выполнения дополнительных работ. Не хотят платить доплату - не получат выполнение доп.работы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях