[biosquirrel]

Здравствуйте!
Я работаю в государственном медицинском учреждении и собираюсь подавать заявку на долгосрочную стажировку в Великобритании. Стажировка полностью финансируется принимающей стороной.
Обратилась к работодателю с вопросом, можно ли в случае получения стажировки написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год, а после возвращения из-за рубежа вернуться на работу. В ответ они предлагают либо уволить на год и потом опять принять (возможно... если будет свободная ставка. Но тогда стаж будет прерываться на 1 год), либо отпустить в отпуск, но заключить некий договор о том, что по возвращении я обязуюсь отработать у них 3 года. Второй вариант кажется мне странным, т.к. в стажировку российский работодатель не вкладывает ни рубля.
Законны ли требования работодателя? Регулируются ли долгосрочные стажировки за рубежом российским трудовым законодательством? Спасибо.