[Категорический императиф]

Господа! Ситуация следующая: моя мама работает водителем трамвая. Признана инвалидом 3 группы два года назад. Недавно прошла МСЭ для подтверждения инвалидности, выдали индивидуальную программу реабилитации(ИПР). В ИПР указано "ограничений по трудовой деятельности не имеет. Рекомендовано укороченный рабочий день." Работодатель затребовал ИПР увидел вышеуказанную пометку и теперь треплет моей маме нервы, мол не можем мы вам предоставить сокращенный рабочий день, пытается отстранить от работы.
В ст. 11 ФЗ "О социальной защите инвалидов" указано, что ИПР носит для инвалида рекомендательный характер и при отказе инвалида от выполнения программы полностью или в части гос. органы, предприятия, учреждения не несут ответственность за неисполнение такой программы.
Маму работа устраивает, работать неполный рабочий день не желает.
Вопросы:
1. Как оформить отказ от ИПР: написать заявление работодателю, что мол ИПР предписано то-то, отказываюсь от исполнения ИПР под свою ответственность. ИЛИ в МСЭ обжаловать надо???????
2. Является ли ИПР медицинским документом на основании которого работника могут отстранить от работы/уволить?????
3. Как известно ТК РФ не содержит понятие "укороченный рабочий день", а в ИПР указанно именно так - можно ли это трактовать как неполный рабочий день? Или надо обратиться для разъяснений/исправлений в МСЭ?

[MAGELLAN]

Категорический императиф, 1. отказ можно написать в МСЭК, однако, я бы не рекомендовал этого делать (не будем забывать, что трамвай -- это источник повышенной опасности и водитель отвечает по ПДД за жизни пассажиров)! 2. Уволить вашу маму никто не имеет право (работодатель обязан предоставить возможность трудиться по специальности "неполный рабочий день")!!.

[Категорический императиф]

Я все понимаю! И что уволить не могут по закону, но у них в отделе кадров такие, я извиняюсь "кадры" сидят - когда я сказал, что ИПР носит рекомендательный характер и сослался на ст. 11 ФЗ "О социальной защите инвалидов", тетя, которая разговаривала со мною по телефону попросила реквизиты закона, а через час попросила предоставить текст закона! И эти люди профессионалы!!!!!!!! А еще на этом предприятии таким же в точности образом уволили 4-Х !!!! работников. Понятно, что работодатель кардинально не прав, но согласитесь сложно "воевать" с чеовеком к-й законодательство мало того, что не соблюдает, но даже не знает (эта тетичка тресла перед мамой своей должностной инструкцией и говорила что-то типа "вот документ, на основании его я могу вас отстранить от работы", а то что есть ТК РФ ей по моему неизвестно!!!!!).
Так все-таки, можно предоставить письменный отказ работодателю от ИПР? Будет иметь такие действия юр. силу?

[MAGELLAN]

Категорический императиф, чтобы эффективно "воевать" с работодателем, необходимо привлекать на свою сторону -- ГИТ, прокуратуру и (или) суд! И помнить, что на обжалование "ПРИКАЗА об увольнении" -- 1 месяц!!.

[alfabet]

Категорический императиф,
Вы указали, что
"ограничений по трудовой деятельности не имеет.
Рекомендовано укороченный рабочий день."

Странно. Рекомендации противоречат друг другу
Уточните, пожалуйста, какие записи есть в ИПР в таблицах «Перечень ограничений основных категорий жизнедеяетельности» по всем графам и «Мероприятия профессиональной реабилитации».

Мне кажется, что самое простое решение вопроса (без нервотрепки для Вашей мамы и наживания врагов в лице администрации) – это получить разъяснение МСЭ.
Под таблицей «Мероприятия профессиональной реабилитации» есть фраза «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

Обратитесь в МСЭК, расскажите о происходящем и попросите указать в этой графе «доступна работа на прежнем рабочем месте».

[alfabet]

Сообщение от MAGELLAN

трамвай -- это источник повышенной опасности

MAGELLAN,
Поскольку вопрос об отстранении от работы возник только в связи с ИПР, то можно предположить, что у мамы автора темы нет медицинских противопоказаний для работы водителем травмая.
В противном случае, вне зависимости от рекомендаций МСЭ работодатель обязан не допускать маму до работы по результатам периодического медицинского осмотра - в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989г. № 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств".

[MAGELLAN]

Сообщение от alfabet

Поскольку вопрос об отстранении от работы возник только в связи с ИПР, то можно предположить, что у мамы автора темы нет медицинских противопоказаний для работы водителем травмая

Похоже, что нет, но "неполный рабочий день", -- почему-то, рекомендован!?.

[alfabet]

Сообщение от MAGELLAN

Похоже, что нет, но "неполный рабочий день", -- почему-то, рекомендован!?.

MAGELLAN,
если у человека есть противопоказания к управлению транспортным средством, то он не может быть допущен к управлению ни при каких условиях.

Водитель не может быть годным "до 16час. 45 мин." или "три раза в неделю", одним словом - годным иногда.
Либо - годен, либо - негоден. Третьего не дано .

[Категорический императиф]

Сообщение от alfabet

Уточните, пожалуйста, какие записи есть в ИПР в таблицах «Перечень ограничений основных категорий жизнедеяетельности» по всем графам и «Мероприятия профессиональной реабилитации».

Везде единички, кроме "способности к общению" и "способности к трудовой деятельности" - ограничений не имеет.
В "перечне мероприятий профессиональной реабилитации" ничего не указано кроме даты мероприятий, ответственные лица тоже не указаны.

Сообщение от alfabet

«Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

Вот там как раз и написали "ограничений по трудовой деятельности не имеет. Рекомендован укороченный рабочий день". - абсурд полный. У врачей, которые это написали спрашиваю "Зачем это написали (про укороченный рабочий день) ведь противопоказаний к труду нет!". Отвечают - "Ну ведь нам надо что-то в этой графе написать!". Что тут скажешь!!!!!!!

[Категорический императиф]

alfabet,спасибо Вам огромное! В принципе все разрешилось. Как я говорил мамин работодатель избалован юридической неграмотностью своих работников. Ну и сам, соответственно подобнаглел! Поэтому когда он услышал слова - федеральный закон, трудовой кодекс - у него наступил ступор.
Дело решилось просто: объяснял я объяснял тетечке из отдела кадров, что во-первых в ипр полная ерунда написана, во-вторых в соответствии со ст. 11 ФЗ "О соц. защите инвалидов" ИПР носит рекомендательный харрактер и мою маму все устраевает на работе, выполнять предписания ИПР не желает, в-третьих ведь ясно написано и в заключении МСЭ и в ИПР - ограничений по труду не имеет.
В итоге распечатал я выписки из законов и притащил им в кадры. Пока вопросы отпали.
Как Вы думаете, господа, возможны какие-нибудь сложности в будующем по этому вопросу?