[Людмила1983]

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: Через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет работала в должности заместителя главного бухгалтера. На днях позвонила в отдел кадров, и мне сообщили, что неким приказом моя должность аннулирована и мне предложили написать по собственнному, или перейти на работу в другой отдел на "рядовую" должность, не соответствующую моей квалификации (у меня высшее профильное образование). В бухгалтерии предприятия мои обязанности сейчас исполняет женщина, которая числится как ИО зам. главного бухгалтера. Подскажите, как правильно мне вести себя в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
И еще один нюанс: я уходила с оклада в 12 тыс. руб., сейчас мои обязанности исполняет человек с окладом 30 тыс. Могут ли мне сейчас предложить мой преждний оклад?

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...FF%E5%F2%F1%FF

[Афина Паллада]

что касается оклада - Вам будут платить тот оклад, который означен в ТД. Без изменения условий оплаты (ст. 72 ТК), иного оклада Вам платить не могут.

[Людмила1983]

Афина Паллада, спасибо за ссылку. Прочитала все ответы, но как я понимаю в день достижения моим ребенком трехлетнего возраста, никаких особенных прав у меня не остается. То есть меня могут увольнять, переводить и сокращать на общих основаниях. Мой вопрос как раз состоит в том, какие у моего работодателя могут быть основания что бы перевести меня с должности зама главбуха на должность агента по продажам. Начальник отдела кадров машет перед моим носом какой-то бумажкой, по которой мою должность приказом сократили. Но ведь это не может быть законно, пока я в отпуске. И могут ли они издать такой приказ в день окончания моего отпуска, что мне тогда делать?

[samuel]

Сообщение от Людмила1983

Начальник отдела кадров машет перед моим носом какой-то бумажкой, по которой мою должность приказом сократили. Но ведь это не может быть законно, пока я в отпуске.

Попросите заверенную копию этой бумаги, сразу махать перестанет

И могут ли они издать такой приказ в день окончания моего отпуска, что мне тогда делать?

Не могут, для этого они вас должны письменно уведомить за 2 месяца. Почитайте про порядок сокращения предусмотренный законом.

По тому как вы описываете ситуацию - вас обманывают и просто добиваются заявления по с.ж.
Прекратите слушать пустую болтовню кадровиков и начальников, в случае если они хотят вам что-то донести, пусть это делают официально и письменно.

[Валерия Станиславовна]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, получить заработную плату. Я официально работала в фирме ООО г. Ростова, которая открыла точку в моем г. Волгограде. (Получила аванс.) Отработав около 2 месяцев, точку закрыли, не предупредив работников, т.е. и меня. После я получила трудовую книжку, где стояла только печать. А директора точки в волгограде уволили, и он отказался нам помочь. Я звонила в ростов, директор фирмы обещал приехать и выплатить. Его до сих пор нет. Он предложил ехать мне в г. Ростов за з/п. Скажите, пожалуйста, что мне следует делать в этом случае?

[Людмила1983]

samuel, спасибо. в моей ситуации, уверенность в своей правоте - это уже половина успеха