[Дмитрий 2]

Здравствуйте. Вопрос такой. Нанимаем гастарбайтеров. Хочется их оформить на работу правильно, но это ведь временные работники, которых не хочется вводить в штат. Вариант - оформить срочный договор на 2 месяца. Но единственный ли это вариант? Неужели каждые 2 месяца заключать с ними новый договор? И лучший ли это вариант?
Итак - цель - не вводить их в штат.

[NBeketova]

Для достижения цели рассмотрите вариант заключения гражданско-правового договора (на выполнение работ или оказание услуг).

[KtotoKakLuna]

С ними ведь и так срочный трудовой договор заключается - на год (время действия разрешения на работу)...

[Афина Паллада]

спорно.

[Дмитрий 2]

Дак я тоже настаиваю на договоре подряда- но руководство говорит, что это обязательно должен быть трудовой договор. По-моему, ГП договором всё намного проще. Но тут ведь ещё момент возникает. Вообще я не специализировался на трудовом праве, но приходится. Второй момент - ФЗ "О валютном регулировании..." про резидентов и неризентов, а также ст. 14 - неужели нельзя проводить з/п через кассу с нерусскими гражданами???
И все таки - главный вопрос - каким образом заключать договор и не вносить работников в штат?

[Дмитрий 2]

3 декабря 2007
Зарплата иностранным работникам: неужели только по «безналу»?

В некоторых бухгалтерских изданиях появилась информация о том, что работникам-нерезидентам выплачивать заработную плату в российской валюте неправомерно, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 года №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон о валютном регулировании) такая операция не указана как осуществляемая в наличном порядке.


Таким образом, из текста статьи следует вывод, что гастарбайтерам необходимо открывать банковские счета для зачисления на них заработной платы. В противном случае, работодателям «грозят» статьей 15.25 КоАП РФ .

Давайте попробуем обсудить, так ли все плохо…

В соответствии со статьей 11 ТК РФ , нормы последнего в равной степени распространяются на иностранных работников, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В соответствии со статьей 131 ТК РФ , выплата заработной платы должна осуществляться в валюте Российской Федерации. При этом, никаких исключений для иностранных работников ТК РФ не содержит.

В то же время, ограничение на использование наличной валюты Российской Федерации при осуществлении валютных операций предусмотрено статьей 14 Закона о валютном регулировании.

Вот и возникает правовая коллизия, вытекающая из двух законодательных актов – ТК РФ и Закона о валютном регулировании. Давайте ее решать.

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 1 Закона о валютном регулировании под валютной операцией понимается совершение сделок по передаче прав на валютные ценности или использование валютных ценностей в качестве средства платежа. Но особенно хочется обратить внимание на предмет правового регулирования данного законодательного акта (коллеги, мне кажется, мы в последнее время редко пытаемся определить место того или иного закона в системе законодательства, не согласны?), предусмотренный статьей 2 Закона о валютном регулировании: правовые основы и принципы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации, полномочия органов валютного регулирования.

Также закон определяет права и обязанности резидентов и нерезидентов в отношении владения, пользования и распоряжения валютными ценностями, права и обязанности нерезидентов в отношении владения, пользования и распоряжения валютой Российской Федерации и внутренними ценными бумагами, права и обязанности органов валютного контроля и агентов валютного контроля (далее также - органы и агенты валютного контроля).

Таким образом, на мой взгляд, Закон о валютном регулировании содержит ограничения на обращение валютных ценностей в гражданско-правовой сфере, поскольку в предмет правового регулирования включены полномочия собственника валютных ценностей.

Следовательно, данный закон не вторгается в сферу иных правоотношений, в том числе трудовых, что позволяет, в рамках трудовых отношений, производить выплаты валюты Российской Федерации в пользу работников-нерезидентов в качестве заработной платы без каких-либо ограничений.

[Дмитрий 2]

Кто-то как луна, про 1 год - это неизвестно ещё.

[KtotoKakLuna]

Разрешение то точно на 1 год выдается. Лично видела. А трудовой договор на год инспекция труда требует заключать.

[Афина Паллада]

удалено.

[Дмитрий 2]

всех, по-разному, видимо. Вообще, дискриминация иностранцев у нас запрещена, как я понимаю. Поэтому ставить их более невыгодные условия нельзя. При этом, если сроки договоров необоснованы - договор считается бессрочным. Поэтоу у работодателя получается бессрочный договор, и истечение года разрешения не является основанием для расторжения договора, с другой стороны, на предприятие после этого огромные штрафы налагаются, если разрешение кончилось, а договор есть. Просто за все штрафы - куда ни ступи. Не думал я, что будет сложно, когда начал браться за эту работу.