[Коллизий Цедентович]

1. В приказе об увольнении отсутствует подпись работника и запись об отказе работника от ознакомления, в качестве основания увольнения указано "по собственному" (хотению, волеизъявлению - не понятно), не указано на основании какого документа произведено увольнение. Возможно ли признать приказ недействительным а увольнение незаконным по данным основаниям, учитывая увольнение произошло на основании заявления работника?
2. Удавалось ли кому-нибудь доказать в суде что работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и оно не соответствует его воле, и, соответственно, восстановить его на работе?

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Коллизий Цедентович

Возможно ли признать приказ недействительным а увольнение незаконным по данным основаниям, учитывая увольнение произошло на основании заявления работника?

Отсутствие в приказе подписи увольняемого работника не делает сам приказ недействительным. Тем более, что в нём стоит отметка об отказе от подписи в ознакомлении. Если такая отметка сопровождается подписями лиц, присутствующих при отказе работника от подписи в приказе (после оглашения такого приказа работнику), то спор по поводу недействительности приказа ни к чему не приведёт.

Сообщение от Коллизий Цедентович

Удавалось ли кому-нибудь доказать в суде что работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и оно не соответствует его воле, и, соответственно, восстановить его на работе?

Смотря каким способом это было сделано. Как заставили? С приминением насилия или угроз? Поподробнее, пожалуйста.

[Коллизий Цедентович]

Антон Всеволодович,читайте внимательнее:запись об отказе работника от подписания также отсутствует.

Сообщение от Антон Всеволодович

Смотря каким способом это было сделано. Как заставили? С приминением насилия или угроз? Поподробнее, пожалуйста.

очень просто, сказали:пиши заявление или уволим по статье, по какой - найдем. Работник боится испортить трудовую книжку и пишет заявление.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Коллизий Цедентович

запись об отказе работника от подписания также отсутствует.

Это не проблема. В случае суда будет составлен акт задним числом об отказе от ознакомления (((((.

Сообщение от Коллизий Цедентович

Удавалось ли кому-нибудь доказать в суде что работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и оно не соответствует его воле, и, соответственно, восстановить его на работе?

Такая практика имеется, например, смотрите вложение.

[Антон Всеволодович]

Сообщение от Коллизий Цедентович

читайте внимательнее:

Коллизий Цедентович, прошу прощения за мою невнимательность.

На счёт акта с Печеник Ксенией Александровной полностью согласен. На работников, отказывающихся подписать такой акт, будет оказываться подобное давление.

[Антон Всеволодович]

Коллизий Цедентович, надеюсь, Вам не надо объяснять последствия такого восстановления? Но это уже другой вопрос. Цель, я так понимаю, восстановиться, но потом опять уволиться? Возможно по другим основаниям.

[АндрейНик]

Подскажите, пожалуйста, следующее (предстоит суд):
Основанием приказа об увольнении за прогул по п. 6а ст. 81 - является служебная записка начальника отдела, который официально был оформлен на работу через 2 месяца, как было увольнение работника. В акте о прогуле также его подпись стоит.
Есть еще второй приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (за этот же проступок). Основания у обоих приказов одинаковые.
То что, два приказа - это является нарушением ст.193 ТК РФ?

Понимаю, что он не имел права подписывать. А это нарушение под какую статью подпадает?

[Антон Всеволодович]

Сообщение от АндрейНик

То что, два приказа - это является нарушением ст.193 ТК РФ?

АндрейНик, если Вы имели ввиду это: "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание":
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2767
то Вы, возможно, правы. Но думаю взыскание-то одно и то же.
Был составлен акт о прогуле. Вы не давали письменного объяснения по поводу прогула? Чьи ещё подписи есть в акте?
Какой приказ был составлен ранее, хотя бы по номеру, если число то же?

[АндрейНик]

Антон Всеволодович, поясню:

Приказ № 14 о прекращении трудового договора.
Уволить..в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей прогулом (п. 6а ст.81).
Приказ № 15 о применении дисциплинарного взыскания.
Оъявить ...взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение обязанностей (прогул).
Основания: служ.записка отд.кадров, служ.записка начальника отдела, заявление, Акт о прогуле.
Начальник отдела официально был принят на работу позже (есть приказ о приеме на работу), чем составлялся и подписывался Акт о прогуле. Т.к. Акт о прогуле делали задним числом, то этот факт проморгали.
Можно ли считать, что приказы об увольнении недействительны, если в основании приказов указан документ, подписанный ненадлежищим лицом?

[Антон Всеволодович]

АндрейНик, даже если служебная записка начальника отдела не действительна, то существует ещё служебная записка работника отдела кадров. В этом случае приказ №15 могут признать действительным.
По всей видимости приказ №15- это попытка отдела кадров исправить свою ошибку в виде приказа №14. Если факт прогула не исключается, то работодатель вправе уволить работника.