[samuel]

Сам попал в ситуацию, когда пришлось участвовать в трудовом споре с работодателем. В процессе подготовки и участия очень много читал информации в интернете и консультировался с юристами профи. Оказалось, что очень много нюансов и потенциальных ловушек для неопытных, в этих вопросах, людей.

Решил собрать свои полученные знания и написать статью. Статья еще сырая, но многое будет интересно не юристам.

Предлагаю всем читателям поучаствовать в доработке этой стати и сделать ее достоянием форума. Прошу опытных давать свои комментарии, дополнения, критику по тексту статьи.

По мере ее обсуждения буду изменять файл со статьей, изменяя версию статьи.

Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре (защита работника)

Сама статья здесь: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

PS Не судите строго

Ваши комментарии прошу писать здесь.

Скажу сразу прошлая версия статьи была убрана, в связи с тем, что некоторую информацию нельзя выкладывать в открытый доступ, посколько она может быть использована против работников в судах.

[Печеник Ксения Александровна]

samuel, ну вот! Останусь я теперь без работы! ))) Взяли и рассказали всем все! 111
На самом деле, сделали то, на что у меня сил не хватало уже несколько лет ))).
Если без шуток - все верно! Отлично все изложили!

[Tamara-sh]

Спасибо. Очень познавательно , многим очень многим будет полезно.

[Victorovich]

Лично для меня все очень вовремя и в "тему". Принял к руководству и взял на вооружение После суда обязательно поделюсь информацией. Еще раз благодарю автора за советы по теме "Сначала уволили а потом передумали". Вчера уже уволили окончательно, так что настроение "боевое".

[Галина Енютина]

samuel, Вы написали очень здорово! Отличная статья! Примерно год назад я писала статью про переговоры для журнала "Кадровик". Написано на основе моего личного опыта, но на специфическую аудиторию - для кадровиков. Если там найдете что-нибудь полезное - можете использовать.

[Люба_26]

о, как интересно!

[Деймонте]

samuel, огромное спасибо за Вашу статью! Почерпнула много интересного и нужного, я надеюсь, что до суда у меня не дойдет, но, кто знает, в этом случае воспользуюсь Вашими советами.

[Люба_26]

Из некоторых рекомендаций:
п. 4. Будьте готовы, что свидетели будут отмазываться, ссылаясь на плохую память и менять показания, если их подлавливают.

В этом случае нужно акцентировать на этом внимание суда и просить внести в протокол? Ну ещё понятно, когда расходятся показания, а вот ссылки на плохую память... Понятно, что смешная отмазка. но что можно сделать?

и п. 5. Будьте готовы, что ответчик на любые нестыковки в документах будет ссылаться на технические ошибки.

Вот это вообще песня... и суд не обращает внимания на абсурдность такой отмазки. Вот из недавнего: у человека без пояснений и ответов произвели удержание из заработной платы (причём в расчетном листке было указано так: договор подряда: -3 360 руб.), и ответчик пояснял это в суде это как счётную ошибку!

[Печеник Ксения Александровна]

Итак, создана специальняа тема, куда выложили статью. В этой теме только обсуждение статьи, свои предложения и благодарности автору.

Уважаемые пользователи! На правах модератора сразу сообщу. Буду чистить тему в случае появления в ней каких то вещей, которые могут использовать работодатели против работников .

[СВК]

Цитата: Пример иска
----------------------------------------------------------------------------
В Пресненский районный суд г. Москвы
123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д. 20

Истец: *********
Адрес проживания (для почтовой корреспонденции): 121357, г. Москва, *********

Ответчик: Московский филиал частной компании с ограниченной ответственностью

Филиал компании не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданскго кодекса РФ), следовательно не может выступать в суде ни в качестве истца, ни в качестве ответчика. В качестве ответчика необходимо указывать саму компанию. Если спор вытекает из деятельности филиала, то иск можно подавать по месту нахождения филиала (п. 2 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ), но ответчиком всё равно должна быть сама компания. Таким образом, в разделе "Ответчик" следует указывать наименование компании и юридический адрес филиала.....А в целом статья очень полезная