[samuel]

Краткое описание ситуации.
Человек принят в высшее учебное заведение в очную аспирантуру. Через месяц его принимают на работу на должность лаборанта, аспирант сдает трудовую книжку, но трудовой договор с ним не заключают (как я понял забыли заключить, у работника второго экземпляра нет, на данный момент работодатель найти свой экземпляр не может). Зарплата выплачивалась в белую. Через год и 1 месяц, зарплату перестают платить, но по скольку она очень маленькая - 1000р и на карточку аспиранту кроме зарплаты идет стипендия и еще какие-то платежи/отчисления от учебного заведения аспирант этого не замечает и продолжает учиться/работать.

В день окончания аспирантуры, аспирант пошел в отдел кадров, чтобы получить документы касающиеся его работы, но там ему сказали вам ничего не положено - ступайте своей дорогой. Аспирант ушел ни с чем.

Далее, прошло еще пару лет 1 и аспирант решил разобраться со своим прежним трудоустройством, получил справки 2-НДФЛ в учебном заведении, а также телеграммой запросил документы касающиеся его работы. (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.)

Работодатель выслал две выписки их приказов (о приеме и увольнении) в которых сказано, что работник принят по срочному договору совместительства и уволен в последствии.

Теперь по факту
1. Трудового договора нет.
2. С приказом о приеме на работу работника не знакомили
3. За 3 дня до увольнения работника не предупреждали о прекращении трудового договора.
4. Приказ об увольнении работник увидел только неделю назад.

Составил такой иск:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ


О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и об обязании надлежащим образом оформить трудовые отношения.

01 ноября 2004г. Иванова А. А., поступила в аспирантуру в Институт ****** (далее “ИНСТИТУТ”).
01 декабря 2004г. Иванова А. А. была принята в штат ИНСТИТУТА на должность старшего лаборанта-исследователя. Трудовой договор при приеме на работу не был оформлен в письменной форме, но трудовая книжка Ивановой А. А. была сдана работодателю. Свои трудовые обязанности Иванова А. А. продолжала выполнять до 31 октября 2007г. включительно (дата окончания обучения в аспирантуре)
31 октября 2007г. Иванова А. А. окончила аспирантуру, но в отделе кадров ИНСТИТУТА никаких документов касающихся работы не выдали.
20 июля 2009г. желая досконально разобраться в ситуации с трудоустройством в ИНСТИТУТЕ, Иванова А. А. обратилась к Петрову С. С. (представитель истицы) за юридической консультацией. Получив консультацию, Иванова А. А., письменно запросила документы, связанные со своей работой в ИНСТИТУТЕ.
04 августа 2009г. пришел письменный ответ от ИНСТИТУТА, в котором были выписки из приказов о приеме на работу и увольнении. Эти документы Иванова А. А. увидела впервые и не смогла согласиться с представлением своего трудоустройства стороной работодателя. Иванова А. А. считает незаконным указание работодателя на совместительство в трудовых отношениях, поскольку работа в ИНСТИТУТЕ являлась для нее основной и единственной работой. Также Иванова А. А. считает незаконной срочность трудовых отношений, поскольку о сроке трудовых отношений ей не было ничего известно ранее, соответственно и увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) тоже является незаконным.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 58, 394, 395, 67 и 66 ТК РФ.

Прошу суд:

1.Признать увольнение Иванова А. А. приказом №200/к от 30 декабря 2005г. незаконным.
2.Изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.
3.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой А. А., средний заработок за время вынужденного прогула с 31 декабря 2005г. по 13 августа 2009г. (дата подачи искового заявления) в размере ХХХХХ рублей ХХ копеек и до решения суда.
4.Обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения, возникшие с 01 декабря 2004 (заключить с Истицей бессрочный трудовой договор по основному месту работы и внести соответствующие записи в трудовую книжку Истицы)


Прошу прокоментировать, может как-то улучшить или подкорректировать?
Знаю будут мочить по исковой давности, может подскажите как отбиваться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

мочить по исковой давности, может подскажите как отбиваться?

Узнал об увольнении в момент получения копий приказов, отсюда и начинать исчисление сроков... Кроме того, стоит продумать, каким образом объяснять период с момента окончания аспирантуры (фактически невыход на работу)

[samuel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Узнал об увольнении в момент получения копий приказов, отсюда и начинать исчисление сроков... Кроме того, стоит продумать, каким образом объяснять период с момента окончания аспирантуры (фактически невыход на работу)

А можно сослаться на юридическую неграмотность истицы? Она не понимала вообще, что была трудоустроена не говоря уже об увольнении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

А можно сослаться на юридическую неграмотность истицы?

Сослаться то можно, только не факт, что пройдет - тем более, если Вы будете доказывать передачу администрации ее трудовой книжки. Да и незнание, собственно, не освобождает... Тут судейского усмотрения многовать в этой части вопроса...

[samuel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Сослаться то можно, только не факт, что пройдет - тем более, если Вы будете доказывать передачу администрации ее трудовой книжки. Да и незнание, собственно, не освобождает... Тут судейского усмотрения многовать в этой части вопроса...

Может тогда лучше не говорить про трудовую книжку? Ответчик тоже не будет говорить, чтобы не ставить себя в неудобное положение.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

лучше не говорить про трудовую книжку?

В принципе можно и не говорить, тогда в требования дополнительно включить обязание работодателя оформить надлежащим образом трудовую книжку

[samuel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В принципе можно и не говорить, тогда в требования дополнительно включить обязание работодателя оформить надлежащим образом трудовую книжку

Спасибо!

Кстати как думаете, может эффективнее выстроить позицию на основе задержки трудовой книжки, т.к. это нарушение длящееся или перескочить на эту позицию, если дело пойдет под откос.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

выстроить позицию на основе задержки трудовой книжки

может не пройти - срок 3 месяца пойдет с момента увольнения... Ну обяжут выдать - и все, в остальном откажут по мотивы пропуска срока... Такое вероятно по крайней мере.