[dfhkjhb]

Добрый день!
В сентября открываем котельную на дровах, на каких условиях принимать работников, чтобы у работодателя не было проблем?
Раньше котельной не было - нужно все с нуля!!!!!
Пожалуйста, помогите.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Условия труда скорее всего - вредные (Постановление Правительства от 25.02.2000 № 162), поэтому придется еще учитывать статью 253 ТК РФ

[dfhkjhb]

Почему вредные?
Котельная отапливается дровами.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 25 февраля 2000 г. N 162
ПЕРЕЧЕНЬ
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением
тяжестей вручную
1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Котельные, холодноштамповочные, волочильные
и давильные работы
Работы, выполняемые по профессиям:
12. Котельщик
449. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов при загрузке вручную с расходом за смену твердого минерального и торфяного топлива на одного машиниста (кочегара), превышающим установленные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

[ohRaNA Tryda]

1. подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием кол-ва трудящихся, з/п, % надбавок, режима труда (смены);
2. разработать инструкцию о функциональных обязанностях котельных рабочих, указать обязанности, права, ответственность и т.д.
3. разработать инструкцию о безопасном ведении работы в котельной с указанием опасных эксплуатируемых объектов, возможных аварийных ситуациях, порядке действий рабочих в таких ситуациях и пр. (можете использовать стандартную);
4. я так понимаю, что работа будет осуществляться по срочному трудовому договору на время отопительного сезона? это непременно нужно будет указать в трудовом договоре работника, и обязательно сделать ссылку на причину срока (сезонные работы)

это вроде всё, что для начала вспомнила, может еще кто что добавит, да и в согласии с предыдущим указанием о запрете женщин на данную работу добавлю: есть документы по которым можно провести нехитрые расчеты физической нагрузки на работника в течение смены, и посмотреть не превышают ли они установленные нормы для женщин, но если таких сложностей не хотите, берите проще работников муж.пола, хотя не факт, что и для них превышений по нагрузке не будет, вы же не вагонами в топку бревна загружаете... (надеюсь никто потом в суд по вашу душу жаловаться не будет и подтверждать мед.заключения для установления професионального заболевания с сорванной спиной

[dfhkjhb]

Сообщение от ohRaNA Tryda

разработать инструкцию о безопасном ведении работы в котельной с указанием опасных эксплуатируемых объектов, возможных аварийных ситуациях, порядке действий рабочих в таких ситуациях и пр. (можете использовать стандартную);

А где можно посмотреть?
И еще:
Сменная работа или суммированный учет рабочего времени?
Женщин точно принимать не будем!

[NBeketova]

Сообщение от dfhkjhb

И еще:
Сменная работа или суммированный учет рабочего времени?

Здесь не нужен предлог "или".
Вы устанавливаете сменный режим рабочего времени и, если при установленном у Вас режиме рабочего времени не может быть соблюдена установленная продолжительность ежедневной или еженедельной работы, вводите суммированный учет рабочего времени.
То есть - одно другого не исключает.

[ohRaNA Tryda]

на счет "стандартной" инструкции я имела в виду, что специалист, ответственный за ОТ и ТБ в организации должен иметь в наличии нормативно-правовые документы, регулирующие безопасную эксплуатацию вашего котла (подразумеваю техн.характеристики из паспорта котла, т.к. не все НПА подходят для ВСЕХ котлов, нужно изучать назначение и область применения каждого такого документа). После того как нужные именно вам документы будут отобраны, можете составить свою Инструкцию (наиболее удобоваримую мозгам котельщиков, дабы не загромождать их лишней информацией) с наиболее ценными и значимыми пунктами требований из Ростехнадзоровских Правил (да, это кому то покажется сложным, но у хорошего инженера по ОТ не должно возникнуть проблем).
Вот еще что вспомнила! важно! при приеме на работу, необходимо будет под роспись ознакомить в журнале ОТ и ТБ всех принимаемых рабочих для обслуживания котла, и еще желательно провести что-то вроде экзамена на знание этих правил, с одобрением вашей комиссии по ОТ внутри организации, допустить такого работника к делу...по-моему в зависимости от всё техже техн.характеристик котла, должен быть как-то задействован представитель Ростехнадзора, думаю лучше будет проконсультироваться с ними, я такой практики не имела, но слышала о контроле котельных объектов с их стороны...www.gosnadzor.ru

работа сменная, т.е. определитесь с графиком работы (продолжительность, время начала и окончания смены), т.к. процесс отопления д/б непрерывным, т.о. вам необходимо и график соответствующий ввести, а учет рабочего времени суммировать и соответственно норме за учетный период оплачивать. и еще, если до этого момента у вас суммированный учет рабочего времени в ПВТР не отражался, необходимо ввести приказом изменения в раздел рабочего времени.

Правила по обслуживания котлов можно найти в Консультанте-Гаранте, на худой конец, просто в Инете. примерный перечень: ПБ 03-576-03 Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением; РД 10-304-99 Типовая инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов; возможно зацепите еще какие-нибудь интересные инструкции, а может в том же Технадзоре подскажут...

[dfhkjhb]

Спасибо всем огромное!
Будем пытаться все сделать правильно.