[Априори]

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста. Если в ООО один единственный участник (учредитель), онже генеральный директор и главный бухгалтер. Нужно ли ему заключать трудовой договор с сами собой? Других работников в компании вообще нет. Заранее благодарю!

[Anushka]

а на основании чего он работает гл. бухом и ген. директором - на основании трудового договора

[Априори]

Компания только создана. Решение есть, приказ тоже, а вот про трудовой забыли. Значит все-таки он нужен, как ни обсурдно это кажется?

[samuel]

не нужно заключать договор с самим собой, были разъяснения по этому поводу.

[La tristeza]

А не подскажите координаты данных разъяснений?

[Априори]

samuel, где можно найти эти разьяснения?

[samuel]

Сообщение от Априори

samuel, где можно найти эти разьяснения?

Письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
гуглите

[Априори]

samuel, Спасибо Вам за ответ, но Письмо Роструда дает ответ по поводу главбуха, а как на счет ген.директора? Должен он от имени ООО заключить Трудовой договор с самим собой, как с ген. директором (будучи единственным учредителем общества и единственным его работником)? Вот в чем вопрос.

[La tristeza]

Априори, я только что посмотрела это письмо - оно дает ответ именно по ситуации единственного учредителя, являющегося одновременно и руководителем.

[Априори]

La tristeza, Здорово правда. Я вот сижу изучаю в Консультанте разные позиции по данному вопросу и пришол к выводу, что единственно правельного ответ нет. Например из текста Письма Роструда N 2262-6-1 следует:
"Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК."
Возникает вопрос, а правельно ли Роструд рассмотрел эту ситуацию? Почему в данном случае работодатель и работки являются одним и тем же лицом. Работодатель это (в данном случае) ООО, а работник это генеральный директор, т.е. физическое лицо. Почему он не имеет право от имени юридического лица заключить трудовой договор с физическим? Генральный директор все-таки наемный работник который в соответствии с Уставом общества избирается (назначается) на определенный срок (иногда бессрочно). Другими словами у него самого должны быть оформлены трудовые отношения с обществом. Правельно? К тому же впоследствии, ген. директор от имени общества (не будучи самим обществом) заключает трудовые договоры с иными работниками общества, где прописывается что он действует на основании Устава (в котором опять же указано, что он является наемным работником).
Вроде простая ситуация, а вот разобраться сложно. Изучил уже много разных мнений, но единого ответа не нашел. Предлагаю подумать всем вместе, если эта тема Вас заинтересовала.