[Urison]

Подскажите, проект трудового договора с будущим иностранным гражданином, который предоставляется в ФМС, должен быть подписан обоими сторонами? Или только со стороны работодателя? Должна ли там быть печать? Нужно ли ставить дату с какой работник должен приступить к обязанностям? Или дата остается не заполненной?

[MartaA]

Ответы на вопросы:
1) нет;
2) только работодателем;
3) печать должна быть;
4) вместо даты пишется"Договор вступает в силу с даты получения разрешения на работу"

[-nixy-]

Сообщение от Urison

Подскажите, проект трудового договора с будущим иностранным гражданином, который предоставляется в ФМС, должен быть подписан обоими сторонами? Или только со стороны работодателя? Должна ли там быть печать? Нужно ли ставить дату с какой работник должен приступить к обязанностям? Или дата остается не заполненной?

Может кто-то поделиться этим самым проектом????? Нигде не могу найти... (((((

[Victorasu]

Уважаемый -nixy-! Вот делюсь с Вами образцом ПТД! Если честно сказать в Москве на Корнейчука 47, не очень то придераются к ТД, главное чтоб фраза была, что ТД вступает в силу с момента получения РнР!
Вот ссылка http://files.mail.ru/SK2A2J
С уважением,Виктор.

[-nixy-]

Спасибо огромное! Я уже перерыл весь инет, везде только слова, и нигде нету ни проекта, ни предварительного договора. Мне в ФМС сказали только с предварительным договором приходить...

[beobachters]

для сотрудника из безвизовой страны можно использовать трудовой договор для получения РнР? Можно наличие указанным выше способом подписанного ТД использовать для регистрации такого сотрудника по месту пребывания (юрлицо)? Гарантийное письмо/приглашение имеет смысл при это составить?

[Victorasu]

beobachters, Вы конечно же можете, использовать данный ОБРАЗЕЦ проекта договора для подачи на РнР для ИГ без РВП! Потому как в перечне доков на подачу заявления на РнР, он является обязательным!
Наша фирма буквально, 2 недели назад подавала заявление на РнР в общем порядке для двоих иностранцев (УФМС г.Москва) и эти договора у нас приняли без проблем, к стати, даже подписаны они были с обеих сторон (т.е. и со стороны работодателя, и со стороны ИГ). Гарантийное письмо мы не сдавали, хотя бытовали слухи, что без него не примут документы!
Гарантийное письмо оформляется на фирменном бланке работодателя, в свободной форме, что облегчает его написание! В письме указываются причины привлечения ИГ, например "в связи со знанием специфики работы данной фирмы..." или например "в связи со стажем... " вообщем причины могут быть разные, но главное убедительные!
НАСЧЕТ того, имеет ли смысл написать гарантийное письмо или нет, РЕШАТЬ ВАМ!
ИМХО: всегда придерживаюсь первого варианта, лучше перестраховаться и подать доки сразу, нежели чем приезжать заново и отстаивать жуткую очередь

[beobachters]

Возможно ли использовать гарантийное письмо/приглашение, трудовой договор для регистрации будущего сотрудника по месту пребывания юр лица?

[meattest]

Добрый день!
Есть несколько вопросов касательно вышеизложенного "проекта договора".
А именно:
1. Если мы принимаем на работу ИГ с уже имеющимся разрешением на работу. Начало действия договора (разрешение на работу выдано на другую фирму и датируется ноябрем 2011 года) можем ли мы исчислять с даты заключения данного ТД, а срок окончания соответственно привязать к сроку действия РнР? (принимаем мы их на работу допустим с 20 февраля)
2. Что бы никого не "испугать", какой минимальный размер оклада можно поставить. (ну допустим 11 000 руб. не привлекут ни чье внимание? А 9000 руб ?)
3. В реквизитах сторон у Работника, указывается какой адрес: по месту проживания или по месту временной регистрации?
Заранее благодарен за ответ(ы).

[Profit]

Сообщение от meattest

1. Если мы принимаем на работу ИГ с уже имеющимся разрешением на работу. Начало действия договора (разрешение на работу выдано на другую фирму и датируется ноябрем 2011 года) можем ли мы исчислять с даты заключения данного ТД, а срок окончания соответственно привязать к сроку действия РнР? (принимаем мы их на работу допустим с 20 февраля)

Ваш ИГ сначала должен получить РНР на конкретного работодателя (т.е. на вас), вы не можете его принять если у него в пластике будет написан другой работодатель и другая профессия (точнее можете, но и вы и он будете оштрафованы).

2. Что бы никого не "испугать", какой минимальный размер оклада можно поставить. (ну допустим 11 000 руб. не привлекут ни чье внимание? А 9000 руб ?)

Чье? Можете хоть 1 руб. поставить. Но лучше сумму чуть выше официальной "минималки" региона. У меня это 8000р.

3. В реквизитах сторон у Работника, указывается какой адрес: по месту проживания или по месту временной регистрации?
Заранее благодарен за ответ(ы).

По месту регистрации. Если будет указан другой адрес, могут проверить место проживания и удалено модератором.