[kurthaun]

Имеется такая ситуация.В октябре 2006 года с работника удержали по принятому на предприятии Положению об оплате труда 5% от дневного базового оклада за то, что не вынес мусор находившийся в ведре. С распоряжением об удержании был ознакомлен. Подпись есть. По табуляграммам, и за октябрь, и за ноябрь 2006г., вычетов видно не было, т.к. оклад не был меньше нормы (5330 рублей), а превышал её. В октябре стояла сумма - 5979,69 рублей, а в ноябре - 5886,17 рублей. (Здесь налицо явное нарушение ст.136 ТК РФ. У данного работодателя не принято показывать в квитке добавки и вычеты к основному окладу. Приходится отдельно делать запрос о его расшифровке.) Работник позвонил в ОТиЗ, где ему также сообщили, что вычетов не было. На этом он и успокоился.Спустя 1,5 года выясняется, что распоряжение имело действие. К тому же работник узнает, что удержание незаконно, т.к. выносить мусор из помещения не его обязанность. В штате имелись мотористки по уборке помеений в должностной инструкции которых была прописана обязанность по уборке данного помещения и подает в марте 2008 года иск.Ответчик (работодатель) заявил о пропуске срока и считает, что работник узнал, когда ознакомился и поставил роспись в распоряжении.Истец считает, что по табуляграмме он не узнал (базовый оклад был выше нормы, вычет не был виден), повонив в ОТиЗ - тоже не получил инфы про уержание, а узнал спустя 1,5 года когда работодатель стал козырять этим распоряжением, желая показать, что у работника это уже система. Вот тогда он и узнал, что распоряжение было применено. Также истец (работник) узнал тогда, что это не было его обязанностью. Что в штате были другие работники для уборки в помещении, где он находился (рабочем месте). Т.е. появились основания для оспаривания. Есть ли надежда у работника, что суд восстановит пропущенный 3-месячный срок?

[yur77]

Ведь с распоряжением об удержании ознакомился

[Печеник Ксения Александровна]

kurthaun,
я бы начала с опаривания ппрописанной возможности удержаний в принципе.

[kurthaun]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

kurthaun,
я бы начала с опаривания ппрописанной возможности удержаний в принципе.

А как с восстановлением сроков быть?
Назначено предварительное судебное заседание именно по восстановлению сроков.
Если откажут по срокам, то все остальное уже будет без надобности.

[Печеник Ксения Александровна]

kurthaun, я в данном случае к сожалению придерживаюсь мнения работодателя исходя из фабулы дела. ((((

Конечно в предвариловке пробуйте доказать что

Сообщение от kurthaun

Вот тогда он и узнал, что распоряжение было применено

у Вас нет других вариантов.
Ну даже если откажут, то нужно оспаривать ЛНА в части удержаний, там не будет срока т.к. нарушение длящееся.

[kurthaun]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

kurthaun, я в данном случае к сожалению придерживаюсь мнения работодателя исходя из фабулы дела. ((((

Конечно в предвариловке пробуйте доказать что

у Вас нет других вариантов.
Ну даже если откажут, то нужно оспаривать ЛНА в части удержаний, там не будет срока т.к. нарушение длящееся.

Дело в том, что в некоторой степени по нашей настойчивости в сторону ГИТ с января 2008 года Работодатель отменил эти пункты Положения об оплате труда. Где-то в феврале-марте в одном судебном заседании мы делали запрос Работодателю о выдаче этого акта Инспекции. Может отсюда считать срок тогда?
Есть некоторое сомнение, можно ли сегодня считать пункты этого ЛНА длящимися?