[Наталья Ш]

здравствуйте, помогите, не знаю что делать. муж работал по трудовому договору, два месяца в прошлом году ноябрь и декабрь в ноябре ему дали зарплату, а в декабре нет.и не выдали до сих пор. хотя он работал весь месяц вообще без выходных. в организациии где он работал сменилось все начальство. он ездил в контору но там ему сказали забудь вообще о том что тебе что то должны. что нужно сделать чтоб деньги отдали?

[КАП]

Сообщение от Наталья Ш

муж работал

следовательно уже давно не работает?

Сообщение от Наталья Ш

сказали забудь вообще о том что тебе что то должны

Ну практически правильно говорят, а все по одной простой причине. Есть закон, согласно которому срок для обращения работника в суд за защитой нарушенных прав составляет три месяца со дня когда узнал о нарушенном праве. Так что в суд Вам смысла идти уже нет. Если так говорят значит сразу же заявят о пропуске работником срока для обращения в суд и суд откажет в иске, если не будет уважительных причин пропуска срока (это болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи и т.д.).
У Вас осталось только два варианта - обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда и в прокуратуру.
Но все же лучше обратиться к реальному юристу с Вашими документами для помощи. Либо самостоятельно в произвольной форме пишите заявления в ГИТ и в Прокуратуру.

[информатор]

У Вас действительно пропущен процессуальный срок на на обращение в суд - он равен трём месяцам со дня когда работнику стало известно о нарушении своих прав.

НО

Судья не в праве Вам отказать в приёме искового заявления по причине пропуска процессуального срока. В судебном заседании ответчик (работодатель) может заявить о пропуске Вами процессуального срока. В таком случае судья будет слушать обоснование уважительности пропуска процессуального срока. Если Вы не сможете обосновать уважительность пропуска трёх месячного срока, то только в этом случае судья Вам откажет в разбирательстве дела по существу Вашего обращения в суд.

В суд следует обращаться с исковым заявлением к мировому судье на участке которого находится организация. Госпошлину платить не надо, поэтому в случае отказа Вы ничего не потеряете.

[КАП]

Сообщение от информатор

НО Судья не в праве Вам отказать в приёме искового заявления по причине пропуска процессуального срока. В судебном заседании ответчик (работодатель) может заявить о пропуске Вами процессуального срока. В таком случае судья будет слушать обоснование уважительности пропуска процессуального срока. Если Вы не сможете обосновать уважительность пропуска трёх месячного срока, то только в этом случае судья Вам откажет в разбирательстве дела по существу Вашего обращения в суд.

Так то оно так, именно поэтому я рекомендовала людям отправиться с документами к юристу, но надо же понимать что делать и понимать последствия.
Если сейчас обратиться и в суд и в трудинспекцию, то трудинспекция откажется рассматривать жалобу как только узнает от работодателя что подан иск, не Вам мне говорить о том что этот запрет установлен в Трудовом кодексе. И таким образом будет потерян и второй шанс вернуть деньги если в иске откажут.
Но в данном конкретном случае есть еще одна тонкость - это регион! Амурская область это не Москва, и суд может срок восстановить даже если работник скажет что не знал о трехмесячном сроке ибо в провинции судьи более чутки.
Так что сначала надо идти в ГИТ, а уж если и там откажут и в прокуратуре тогда пробовать придумывать что то про пропуск срока.

[информатор]

Что касается заявленной темы, то я не собираюсь диспутировать какой вариант для заявителя лучше, тем более всех обстоятельств мы не знаем. Я счёл нужным всё-таки поставить заявителя в известность о его праве обратится в суд. Право выбора остаётся за автором темы.