[ArinaRodionovna]

Меня уволили по сокращению штата. Считаю, что при этом администрацией был допущен ряд нарушений трудового законодательства и моих прав, а именно :
1. Проработала 33 года в родной школе по данной специальности, имею высшее педагогическое образование, также окончила пед.училище.Работодателем это учтено не было - сократили меня, а не человека, который работает гораздо меньше меня, не имея высшего специализированного образования.
2. Вместе с уведомлением о предстоящем моем высвобождении предложили мне имеющиеся в наличии вакантные должности: сторож, уборщица. Так как они не соответствуют моей квалификации, я отказалась подписать сей документ. После этого ничего мне больше не предлагалось, хотя возможно появились новые вакантные места.
3. Я являюсь членом профсоюза, поэтому необходимо согласие профкома на мое увольнение. Оно было получено, но в нем не содержится списка и подписей всех участников заседания - только подпись руководителя профкома, не содержится анализа преимущественных прав на оставление на работе, на основании каких конкретно документов было принято это решение - чисто формально было одобрено решение администрации, потому что так надо. К тому же, насколько я знаю, работодатель вправе уволить по сокращению штата только в течение месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, в данном случае прошло более 3 месяцев.
Обращалась в Инспекцию по труду - все кивают на возраст: пора на пенсию (мне 61 год). Но я люблю свою работу и детей, они отвечают мне взаимностью, без всего этого просто не представляю своей жизни. Да и деньги в нашей семье не лишние. Сын, 26 лет, инвалид, не работает, старшая дочь получает мизерную зарплату. Да и просто по человечески обидно - общий трудовой стаж у меня 44 года безупречной работы, и вдруг стала ненужной. Собираюсь судиться. Каковы мои шансы? Подскажите, пожалуйста!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ArinaRodionovna

Каковы мои шансы?

шансы с учетом приведенных Вами нарушений есть, но вот это

Сообщение от ArinaRodionovna

все кивают на возраст: пора на пенсию (мне 61 год).

действительно большой минус, увы.

[ArinaRodionovna]

Большое спасибо, Ксения Александровна!
Буду призывать к тому, что ТК не содержит такого основания увольнения, как "достижение пенсионного возраста". Возрастные ограничения для занятия педагогических должностей в общеобразовательном учреждении не установлены. Напротив, неоднократно делается акцент на недопустимости дискриминации по возрастному признаку при реализации гражданами своих трудовых прав. В трудовом законодательстве установлен минимальный возраст для вступления в трудовые отношения, однако максимальный возраст не установлен. Более того, ст. 59 содержит гарантию приема на работу лиц пенсионного возраста.
Хотя бы попытаюсь... Появилась какая-то надежда