[Кроссинговер]

Уважаемые коллеги, помогите советом пожалуйста!
общество учреждено в ноябре 09 года, учредитель назначил себя директором, но зп начнет получать лишь с февраля 2010!
вопрос такой - с какой даты заключить ТД - с даты назначения себя директором, или с даты, когда он начнет получать зп, либо ТД заключить со дня назначения директором и сразу оформить отпуск б/сохранения ззаработной платы? никакой деятельности до сих пор общество не ведет, открыт только расчетный счет и сдаются нулевые отчеты.

[La tristeza]

Сообщение от Кроссинговер

с какой даты заключить ТД - с даты назначения себя директором

Если будете оформлять ТД - то с даты назначения. Кстати, насчет заключения ТД в случае, когда единственный учредитель является директором, есть различные мнения:
- заключать обязательно;
- заключать необязательно;
- заключать нельзя.
Вот. Но если все же будете заключать, то безусловно с даты назначения.

В том, что в такой ситуации не выплачивалась з/п проблемы никакой нет. Это нормальная ситуация. Ну, если очень хочется, то можно и отпуск оформить без сохранения з/п . Но обычно этого не делают.

[La tristeza]

Есть мнение, что директору - единственному участнику вообще можно не платить з/п... И есть мнение, что этого делать вообще нельзя!

[Галина Енютина]

А зачем тогда Вашему директору вообще заключать трудовой договор? Чтобы платить ЕСН и сдавать больше отчетности?....
Если Общество деятельности не ведет - лучше не начислять заработную плату и не заключать трудовой договор.

[Кроссинговер]

Сообщение от Галина Енютина

А зачем тогда Вашему директору вообще заключать трудовой договор? Чтобы платить ЕСН и сдавать больше отчетности?....
Если Общество деятельности не ведет - лучше не начислять заработную плату и не заключать трудовой договор.

так вот сейчас планируется деятельность начать!

[Кроссинговер]

Сообщение от La tristeza

Вот. Но если все же будете заключать, то безусловно с даты назначения.

В том, что в такой ситуации не выплачивалась з/п проблемы никакой нет. Это нормальная ситуация. Ну, если очень хочется, то можно и отпуск оформить без сохранения з/п . Но обычно этого не делают.

дак а как тогда, заключить договор, прописать в нем размер зп, а зп не платить? а начать платить лишь с февраля?

[La tristeza]

Сообщение от Кроссинговер

заключить договор, прописать в нем размер зп, а зп не платить? а начать платить лишь с февраля?

Да.

[Галина Енютина]

Все-таки советую заключать трудовой договор с даты фактического исполнения трудовых обязанностей. Никто не запрещает его заключать в любой момент, не понятно чем обоснован совет заключать с даты назначения. Законодательство во всяком случае такой нормы не содержит. Иначе будет странно выглядеть - почему по заключенному трудовому договору не выплачивалась зарплата. Я не удивлюсь, если инспекция за это оштрафует единственного учредителя.
Но если все же решите заключать ТД с даты назначения - то логично до момента реальной выплаты заработной платы отправить себя в отпуск без содержания

[La tristeza]

Сообщение от Галина Енютина

Иначе будет странно выглядеть - почему по заключенному трудовому договору не выплачивалась зарплата.

Более странно будет выглядеть открытие расчетного счета и заверение отчетов несуществующим директором .

[La tristeza]

Сообщение от Галина Енютина

Я не удивлюсь, если инспекция за это оштрафует единственного учредителя.

Никогда еще не сталкивалась с проблемами из-за неначисления з/п в подобной ситуации.

Сообщение от Галина Енютина

Но если все же решите заключать ТД с даты назначения - то логично до момента реальной выплаты заработной платы отправить себя в отпуск без содержания

Тоже не обязательно, можно и прогулы поставить . Или НН - типа, сам не знаю, почему я отсутствовал на работе