[Иван777]

помогите! история такая : начальник мне сказал писать увольнение по собственному желанию. сказал что якобы я играл на компьютере когда зашел начальник по общим вопросам завода. (я работаю в частной фирме, мы подрядчики на этом заводе и снимаем помещение ) этот начальник наорал на меня в унизительном тоне. хотя я не играл, это была заставка (скринсейвер), я просто пришел с обьекта на обед

[Иван777]

далее сел на стул около компьютера. только хотел мышку сдвинуть и зашел этот начальник. мой мастер, сказал мне тоже писать по собственному желанию. самое главное они все так уверены что я действительно играл. хотя никто не видел этого, кроме того нач. по общим вопросам.(этот же начальник еще у нас в городе дипутат). начальник моей фирмы грозит что найдет как меня уволить. говорит найдет статью.

[Иван777]

извините что все с разрывами пишу. я с сотовово телефона. может мне на них в суд подать? что мне делать?

[Иван]

По собственному желанию вы можете не писать.

Если они считают, что вы совешили дисчиплинарный проступор - то обязательно от Вас должна быть объяснительная!!!

Сообщение от Иван777

начальник моей фирмы грозит что найдет как меня уволить. говорит найдет статью

- Напишите ему в письменной форме свое объяснения.....

[КАП]

Сообщение от Иван

Напишите ему в письменной форме свое объяснения

Ни в коем случае!!!!!!!!!!!
Будут объснения - значит можно применить взыскание, а пока они сообразят как можно уволить глядишь и срок для взыскания пройдет.

Сообщение от Иван777

может мне на них в суд подать?

за что????

Сообщение от Иван777

что мне делать?

Самый верный способ сейчас - ничего не делать и быть уверенным в своей правоте.

[Андрей Юрьевич]

Если Вы настроены бороться, то следует подождать, пока работодатель совершит в отношении Вас какие-либо конкретные противоправные действия. Поскольку до этого момента Вам просто нечего оспаривать (с точки зрения права). Ведь Вы еще не уволены и в суд подавать не на кого. И объяснительную не надо писать.
- Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предполагает добровольное волеизъявление работника. Поэтому если работника вынудили уйти "по собственному желанию", то теоретически он вправе обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе (п. "а" ст. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление N 2).

Перечень доказательств процессуальное законодательство не ограничивает. Это могут быть, в частности, объяснения сторон (истца и ответчика) и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. Главное, чтобы доказательства были получены без нарушений закона (ст. 55 ГПК РФ).
Любое нарушение установленного порядка увольнения может быть основанием для оспаривания в суде его законности.
В случае оспаривания законности увольнения работник должен обратиться в суд не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
ВАЖНО: обращаться в суд работник может не только по спорам об увольнении, но и при любом нарушении трудовых прав (ст. ст. 21 и 352 ТК РФ). В этом случае заявление в суд должно быть подано не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Помимо обращения в суд работник также вправе обращаться с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Если инспекция в результате проверки придет к выводу о нарушении работодателем трудового законодательства, то он будет вправе предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении таковых нарушений, а также оштрафовать его за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 23.12 КоАП РФ). За нарушение прав для работодателя предусмотрен штраф.

ИТОГ: пока ничего не пишите. Если затребуют объяснительную – напишите, что не играли. Если без объяснительной издадут приказ об увольнении – обжалуйте в суде, но не забывайте о сроках (не позднее 1 месяца).

[Иван777]

Сообщение от Андрей Юрьевич

Если Вы настроены бороться, то следует подождать, пока работодатель совершит в отношении Вас какие-либо конкретные противоправные действия. Поскольку до этого момента Вам просто нечего оспаривать (с точки зрения права). Ведь Вы еще не уволены и в суд подавать не на кого. И объяснительную не надо писать.
- Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предполагает добровольное волеизъявление работника. Поэтому если работника вынудили уйти "по собственному желанию", то теоретически он вправе обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе (п. "а" ст. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление N 2).

Перечень доказательств процессуальное законодательство не ограничивает. Это могут быть, в частности, объяснения сторон (истца и ответчика) и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. Главное, чтобы доказательства были получены без нарушений закона (ст. 55 ГПК РФ).
Любое нарушение установленного порядка увольнения может быть основанием для оспаривания в суде его законности.
В случае оспаривания законности увольнения работник должен обратиться в суд не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
ВАЖНО: обращаться в суд работник может не только по спорам об увольнении, но и при любом нарушении трудовых прав (ст. ст. 21 и 352 ТК РФ). В этом случае заявление в суд должно быть подано не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Помимо обращения в суд работник также вправе обращаться с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Если инспекция в результате проверки придет к выводу о нарушении работодателем трудового законодательства, то он будет вправе предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении таковых нарушений, а также оштрафовать его за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 23.12 КоАП РФ). За нарушение прав для работодателя предусмотрен штраф.

ИТОГ: пока ничего не пишите. Если затребуют объяснительную – напишите, что не играли. Если без объяснительной издадут приказ об увольнении – обжалуйте в суде, но не забывайте о сроках (не позднее 1 месяца).

Спасибо! +1