[Its me]

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста, если работодатель захочет уволить сотрудника и найдет причину одну из изложенных в ст. 81 ТК, какой срок увольнения сотрудника? т.е. можно направить уведомление о расторжении трудового договора через 1 месяц?
Что то со сроками нигде определенности не могу найти.

Благодарю заранее за ответ

[tar236]

Любой пункт ст. 81 должен быть обоснован и подтвержден соответствующими документами. По каждому пункту существует определнный порядок увольнения. Если рассматривать увольнение в качестве применения дисциплинарного взыскания, то дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.