Показать сообщение отдельно

Старый 30.11.2011, 09:49   #13
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 771
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

ТанюшкаМа
По умолчанию

Я считаю, что заявление написано с нарушением требований ТК РФ. Если работник не написал конкретную дату увольнения, его нельзя уволить. Он всего лишь заявил о желании уволиться. Поэтому работника нужно позвать, объяснить ему как пишется заявление и предложить переписать, так как письменная форма заявления предусмотрена действующим законодательством. Руководитель на неправильно оформленном заявлении, в случае визирования может написать: "Ознакомлен. Прошу указать дату увольнения." Это будет логично. А отсчитывать какой либо срок некорректно, так как работник имеет право предупредить своего работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (это минимальный срок если мы не говорим о случаях, когда работник находится на ИС, и т.д.),но он же может предупредить и за год . И работодатель не вправе решать за работника, когда тому увольняться.
 
В Минюст Цитата Спасибо