Показать сообщение отдельно

Старый 15.05.2016, 15:24   #1
runsaways
Пользователь
 
Аватар для runsaways
 
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Гурьевск (Калининградская обл.)
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

runsaways
По умолчанию Выселение из служебного жилого помещения

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Может быть обращаюсь на сайт слишком поздно, но пока остается хоть последний ничтожный шанс побороться с нашей судебной системой, считаю необходимым его использовать. Итак, ситуация следующая. В 2007 году моему мужу была предоставлена служебная двухкомнатная квартира на период трудовых отношений с администрацией городского округа "Город Калининград" на состав семьи три человека (он, я и дочь, 2007 г.р.). В 2012 году в данное жилое помещение был зарегистрирован наш новорожденный сын. Я в период с 2004 года по 2015 год также являлась сотрудником администрации. В 2010 году мой муж уволился из администрации города по собственному желанию. Мы продолжили проживание в служебной квартире. При этом администрация к нам не обратилась не с исковым заявлением о выселении, не с предложением переоформить в установленном порядке договор найма служебного жилого помещения на меня. Сразу оговорюсь и напишу о том, что в городе Калининграде действует Порядок предоставления служебных жилых помещений, утвержденный городским Советом депутатов города Калининграда, который устанавливает четкую процедуру предоставления служебных жилых помещений. В 2015 году из администрации города увольняюсь и я. В июне 2015 года администрация обращается к нам с исковым заявлением о выселении в связи с прекращением трудовых отношений. В возражениях к исковому заявлению мы указали на пропуск срока исковой давности, так как полагаем, что правоотношения по пользованию спорным жилым помещением были прекращены на момент увольнения моего мужа, а не меня из администрации. Так как договор со мной не заключался, то и право пользования жилым помещением у меня отсутствовало. Однако суд не согласился с нашими доводами. Посчитал, что пропуска срока исковой давности нет, а тот факт, что договор найма не был оформлен на меня формальностью. В общем на сегодняшний момент времени мы получили отказы в судах всех инстанций, в том числе Верховным судом РФ вынесено 19.04.2016 года определение об отказе в передаче нашей кассационной жалобы на рассмотрение Судебной коллегии ВС РФ.Остается мизерный шанс-обратиться с письмом на имя председателя или заместителя председателя ВС РФ. Уважаемые форумчане, прошу помочь советом, оценить наш последний шанс, подсказать возможные пути исправления ситуации в нашу пользу. Может быть у кого-то есть судебная практика по аналогичным делам: где члены семьи являлись работниками муниципального предприятия, уволились в разное время. Договор на члена семьи нанимателя не перезаключался, а срок исковой давности с момента увольнения нанимателя истек. Я понимаю, что в одном небольшом сообщении описать детально всю ситуацию просто невозможно, поэтому готова выслать все судебные документы на вашу электронную почту. Спасибо за внимание и за ваши возможные ответы и высказывания.
Миниатюры
006.jpg   007.jpg   008.jpg  

 
В Минюст Цитата Спасибо