Показать сообщение отдельно

Старый 14.03.2016, 10:55   #9
Олег Бабич
 
Аватар для Олег Бабич
 
заместитель председателя Федерации профсоюзов России, член Совета Ассоциации «Юристы за трудовые права»

Эксперт

Олег Бабич
По умолчанию Кадровые агентства и трудовой договор помогут нанять лучшую няню для вашего ребенка

Трудовой кодекс предусматривает ситуацию, когда работодателем является физическое лицо, в данном случае родители, которые нанимают няню на работу для того, чтобы ухаживать за ребенком. Они могут заключить соответствующий трудовой договор, проговорить определенные условия, которые стороны должны выполнять. Естественно, в случае необходимости, стороны потом могут каким-то образом воспользоваться условиями договора для того, чтобы отстаивать правоту каждой из сторон.

Конечно, договор не исключает неприятные ситуации. Но если няня окажется непорядочным челвеком, то лучше, чтобы договор был. Что лучше, нанимать специально обученных товарищей, чтобы они разобрались с недобросовестной няней или, наоборот, с недобросовестными нанимателями или все-таки иметь договор, желательно трудовой, потому что работа няни все-таки трудовая функция, и, соответственно, потом, сообразуясь с условиями договора, выяснять отношения законным образом. Это будет цивилизованнее, чем не заключать трудовой договор.

Условие о том, что нанимаемая няня не состоит на учете у каких-либо врачей, может быть не прямым образом, а опосредованно, можно зписать в договор, но, боюсь, что это все равно ничего не гарантирует. Другое дело, что, может быть, желательно, потенциальным нанимателям искать няню для своего ребенка не где-то вообще, а через специальные агентства, которые могут подобрать того работника, который подходил бы под определенные требования и критерии. И, в данном случае, агентство бы, в том числе, и могло проверять потенциальных работников, запрашивать справки и т.д.


Дальше...
 
В Минюст Цитата Спасибо