Показать сообщение отдельно

Старый 26.11.2011, 09:27   #8
alex4050
Пользователь
 
Аватар для alex4050
 
Регистрация: 18.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Жуковский
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

alex4050
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
alex4050, это одна и та же дата увольнения получается.
Не совсем так. Написать заявление работник может в один день, а зарегистрировать его у работодателя, например, через неделю.
Цитата:
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить: работник написал заявление на увольнение 18.11. , подписал его у руководителя в субботу утром 19.11. (со смены), в выходной , а явился в отдел кадров увольняться только через неделю.
Если работник в заявлении не указал кокретную дату увольнения (а она не должна быть раньше истечения двухнедельного срока с момента получения заявления работодателем), то двухнедельный срок будет в данном случае исчисляться с 20.11.
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока, однако, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В данном случае окончание срока приходится на воскресенье 04.12, т.е. увольнять надо с 06.12., т.к. днем окончания срока (последним рабочим днем) будет понедельник 05.12.
 
В Минюст Цитата Спасибо