[Мартынов Павел Юрьевич]

Помогите пожалуйста советом основанным на статьи нашего законодательства.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Мартынов Павел Юрьевич, расскажите подробнее ситуацию

[Мартынов Павел Юрьевич]

Всем здравствуйте!

У моей девушки (Юлия) сложилась следующая ситуация:

Юлия работала в магазине продавцом более двух лет, до 19 мая 2011 она была в отпуске, 20 мая она выходит на рабочее место и слышит от заведующей магазина (без всяких объяснений) то, чтобы она писала заявление на увольнение по собственному желанию. Благо то что Юлия давно думала о смене работы и написала заявление на увольнение по собственному желанию с 20 мая 2011 г., а на следующие 14 дней она написала заявление "на предоставление дней без содержания". Заявление на увольнение, подписанное заведующей, точнее его копия, находится у нас дома.
До прошлой недели трудовую книжку Юлии не возвращали аргументируя это тем, что она лицо материально ответственное и как только будет ревизия, то только после ревизии она получит свою трудовую книжку. На сегодняшний день Юлия находится дома, не может встать на учет в центр занятости населения, и нет приказа об её увольнении, т.е. если я правильно понимаю она до сих пор находится по документам у них на рабочем месте.
2 дня назад прошла ревизия, Юлия на ней присутствовала, видела и говорила что они неправильно её делают но её никто не стал слушать. Сейчас заведующая позвонила ей и пригласила подойти на работу для подписания документов об инвентаризации и что она должна за недостачу 5000 руб.
Подскажите как поступить правильно, т.к. я не считаю правильным платить за "косяки" магазина свои деньги. И можно ли не платить?
Заранее всем огромное человеческое спасибо!!!

[юрий13]

Сообщение от Мартынов Павел Юрьевич

Заявление на увольнение, подписанное заведующей, точнее его копия, находится у нас дома.

Это плохо, что оно подписано заведующей, так как вряд ли у Вас есть доказательства того, что она уполномочена принимать/увольнять работников, надо было передавать под роспись директору/ген.директору (короче, лицу, уполномоченному действовать без доверенности от имени ЮЛ, если у Вас там ЮЛ).

Что тут посоветовать... попробуйте на юр. адрес направить заявление почтой, только напишите правильно. Или можно попробовать поугрожат, что доказательства передачи заявления есть, типо, теперь будете оплачивать компенсацию за задержку выдачи тр.кн. на основании: ст. ст. 80, 84.1, 234 ТК РФ. Сейчас поздно подсказывать, по-разному можно поступить.

[Мартынов Павел Юрьевич]

Сообщение от юрий13

Это плохо, что оно подписано заведующей, так как вряд ли у Вас есть доказательства того, что она уполномочена принимать/увольнять работников, надо было передавать под роспись директору/ген.директору (короче, лицу, уполномоченному действовать без доверенности от имени ЮЛ, если у Вас там ЮЛ).

Что тут посоветовать... попробуйте на юр. адрес направить заявление почтой, только напишите правильно. Или можно попробовать поугрожат, что доказательства передачи заявления есть, типо, теперь будете оплачивать компенсацию за задержку выдачи тр.кн. на основании: ст. ст. 80, 84.1, 234 ТК РФ. Сейчас поздно подсказывать, по-разному можно поступить.

Заведующая это главное лицо в магазине (филиале), головная организация находится в другом городе. А как насчет недостачи, ведь они не успели её провести в двух-недельный срок после подачи заявления об увольнении, т.е. Юлия получается уже не должна у них работать. Можно ли не платить???

[юрий13]

Сообщение от Мартынов Павел Юрьевич

Заведующая это главное лицо в магазине (филиале), головная организация находится в другом городе.

На основании чего Вы пришли к такому выводу?

Могут в суд подать, см. гл. 39 ТК РФ, а там уж, как докажут, думается мне, что из-за 5 тыс. руб. в суд не пойдут вовсе, хотя мало ли... если не согласны, то не платите.

[Мартынов Павел Юрьевич]

Сообщение от юрий13

На основании чего Вы пришли к такому выводу?

Могут в суд подать, см. гл. 39 ТК РФ, а там уж, как докажут, думается мне, что из-за 5 тыс. руб. в суд не пойдут вовсе, хотя мало ли... если не согласны, то не платите.

Я пришел к такому выводу на том основании, что заведующая всегда смотрела всех новых работников, у неё все проходили испытательный срок и если решала что работник ей подходит или наоборот то уже только тогда отправляла документы в головную организацию.

[юрий13]

Сообщение от Мартынов Павел Юрьевич

Я пришел к такому выводу на том основании, что заведующая всегда смотрела всех новых работников, у неё все проходили испытательный срок и если решала что работник ей подходит или наоборот то уже только тогда отправляла документы в головную организацию.

Это может означать, что руководство прислушивалась к ее мнению по этим вопросам, не более того. Вот если заведующая в ЕГРЮЛ указана, как руководитель филиала, тогда другой вопрос, но я сильно сомневаюсь...

[Мартынов Павел Юрьевич]

Сообщение от юрий13

Это может означать, что руководство прислушивалась к ее мнению по этим вопросам, не более того. Вот если заведующая в ЕГРЮЛ указана, как руководитель филиала, тогда другой вопрос, но я сильно сомневаюсь...

А это проверить как - нибудь можно?

[юрий13]

Мартынов Павел Юрьевич, да, необходимо оплатить 200 руб. пошлины и сделать запрос в налоговую инспекцию (в произвольной форме, но со всеми своими данными и данными ЮЛ), Вам выдадут выписку из ЕГРЮЛ.