27.07.2011, 15:08
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 02.03.2011
Адрес: Россия / Пермский край / Березники
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовое право
Работника застали на работе в ночное время спящим! График работы сутки через двое.Понятно, что работодатель и работник нарушают трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка. Могут ли уволить работника за данный проступок, но и бутут ли какие либо последствия для администрации в виду систематического нарушения ст.91ТК РФ- нормальная продолжительность рабочего времени??? :prof
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2011, 15:33
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
kombat15110, из Вашего вопроса ничего не понятно. Если у работника график - сутки/двое - то откуда у администрации нарушение?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2011, 13:41
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 02.03.2011
Адрес: Россия / Пермский край / Березники
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ, но если честно, я Вас не совсем понял, разве работа сутки с двумя выходными днями не являеися нарушением трудовых прав работника???
С уважением Тимофей (kombat15110) |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2011, 13:42
|
#4 | |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.07.2013, 17:17
|
#5 |
|
Пользователь
  Регистрация: 01.07.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 29
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель обязан соблюдать закон, даже если работник соглашается, чтобы он был нарушен!!!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях