[Птица.64]

У меня на работе сложилась не простая ситуация. Может кто поможет разрулить.
1. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 02.07.2007г.
2. Петрову приняли на работу на время д/о основного работника (Ивановой) 20.08.2007г.
3. Петрова готовится уйти в декрет, но еще даже не в отпуске по Б и Р
4. Сидорову. приняли на работу на время д/о основного работника ИВАНОВОЙ! 14.05.2009г.
5. Петрова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 21.11.2009г. (до 07.08.2012г.)
6. Иванова увольняется, не выходя из декрета 17.05.2009г.
7. Петрова выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.01.2012г. (19.01.12 написала заявление)

У меня на «одном стуле» Сидорова и Петрова – что делать? Как зарплату начислять? Предприятие муниципальное, дальше штата плясать не могу.
Это было до моего прихода в организацию. Позвонила в ГИТ, они разводят руками. Какие действия надо предпринимать? В штате свободной вакансии нет, возможно, даже сокращение штата. Предложила обеим по соглашению сторон (кто согласится) Сидорова не уволится ни при каких условиях, Петрова тоже не хочет. А мне что делать?