[Nikolas]

Дамы и господа, добрый день.
Извиняюсь, если тема подобного содержания уже была...
Начальство желает принят работника из Украины.Подскажите алгоритм действий?
насколько я понимаю, он должен иметь временную регистрацию. при ее получении заполнить анкету и отправить ее почтой.и при подписании договора уведомить об этом миграционную службу и службу занятости.
и если я не ошибаюсь, то для граждан стран СНГ квота не нужна.

Сорри, не в тот раздел...могут ли модераторы перенести в правильный раздел?

[ИринаА]

Nikolas, здравствуйте! Правовое положение иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Статьей 2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник определен как иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Работодатель имеет право на привлечение и использование иностранных работников только при наличии на это разрешения, необходимо получить два вида разрешения:
- на привлечение и использование иностранных работников;
- на работу для каждого иностранного работника.
Иностранный гражданин, в свою очередь, имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Статьей 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Законом не установлено требование для работодателя об обязательной регистрации иностранного работника по месту пребывания в РФ. Поэтому отсутствие такой регистрации не может служить препятствием для заключения трудового договора с иностранным работником при наличии установленных Законом документов

[Nikolas]

ИринаА, я Вас правильно понял - для привлечения иностранного гражданина необходима квота. и не важно из какой страны -снг или нет?

[ИринаА]

Да, совершенно верно, у нас только граждане Белоруссии обладают равными правами с гражданами РФ.

[Nikolas]

и теперь в 2009 мы должны успеть подать получение разрешение и принять на работу только в 2010?

[ИринаА]

Nikolas,уточню, а то я вас запутала, простите!!!!! Вам не нужны квоты. Порядок уведомления о принятии на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом режиме Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 N 183 "Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу"
Работодатели или заказчики работ (услуг) могут привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). В таком случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников не нужно, но работодатель обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта РФ по занятости населения, указанный порядок распространяется на случаи приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, которые не просто прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, но и имеют разрешение на работу.

[Nikolas]

Добрый день.
т.е. нам необходимо просто заключить договор, уведомить 2 органа и подать документы на разрешению на работу?

[ИринаА]

Сообщение от Nikolas

подать документы на разрешению на работу?

Это разрешение уже должно быть у гражданина, принимаемого на работу.

Сообщение от Nikolas

т.е. нам необходимо просто заключить договор, уведомить 2 органа

Да.

[Nikolas]

тогда еще вопрос- а разьве не должен работодатель делать разрешение на работу? ведь они если я не ошибаюсь на 3 и 10 мес....
на 10 -удобнее для многих фирм, но для получения такого разрешения необходимо участие работодателя...

[ИринаА]

Сообщение от Nikolas

а разьве не должен работодатель делать разрешение на работу?

В Вашем случае нет. Вы принимаете иностранного гражданина у которого уже имеется на руках разрешение на работу, в соответствии со статьей 13.1. ФЗ 115-ФЗ "Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы"
9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.