![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 11.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!
Мне необходима Ваша консультация по вопросу работы по ГПД. Работала координатором проектов в маркетинговом агентстве(прием сотрудников, работающих в полях; подсчет бонусов; ведение табеля учета рабочего времени и тд.). Период работы с середины мая по середину июня 2012 года. Теперь немного подробнее расскажу о сложившийся ситуации. При прохождении собеседования были заявлены такие условия работы: 1. первые 3 месяца оформление по ГПД, с последующим переводом в штат компании. 2. оклад на 3 месяца: 20.000 рублей чистыми + бонус в конверте 5.000 рублей. 3. после прохождения испытательного срока оклад остается без изменения, а размер бонуса увеличивается до 10.000 рублей (в конверте). Из документов: у меня имеется электронная версия официального приглашения на работу от сотрудника компании, отправленного с корпоративной почты, где указаны эти условия; договор, электронные переписки, смс уведомления о получении зп, аванса. Проработав почти месяц (пн-пт с 9.30 до 18.00), в связи с несчастным случаем, повлекшим за собою сильный ушиб, а затем и образование трещины в ноге, мною было сообщено посредством смс непосредственному руководителю, о том, что я не выйду на работу и, что у меня открыт больничный (хоть его, согласно ГПД и не оплачивают). Руководитель сказала, что мне настроят удаленный доступ и я буду работать дома (поскольку работой моей были довольны и не хотели расторгать договор). Я согласилась, и два дня работала удаленно, пока не почувствовала ухудшение травмы и не обратилась к врачу, в следствии чего, врачом была диагностирована трещина и прописан постельный режим (то есть я больше не могла работать удаленно). В тот же день, сообщив об этом непосредственному руководителю (по электронной почте), я получила примерно такой ответ: "... правильно ли мы понимаем, что 30 июня считать днем твоего увольнения?" Поскольку работа мне нравилась и я не хотела от туда увольняться, то возникла переписка и в итоге мы обоюдно пришли к решению о том, что я не буду держать место, и после выздоровления приеду в офис и сдам пропуска, а также подпишу документы о расторжении договора. В июне месяце я отработала 11 дней, из них 10 дней- в первой половине июня, т.е. с 1 по 15, а один день- 18 июня (с 19 июня у меня больничный) во второй половине месяца. 19.06 мне пришел аванс за первую половину месяца в июне. Но мне до сих пор не пришли деньги за один день, отработанный мною полностью- 18.06, и выплачивать мне их отказываются (есть переписка). Ознакомившись со своим ГПД, я поняла, что по сути, мне нечего им предъявить, т.к. мой оклад в договоре не прописан. НО! со мною до сих пор не расторгнут договор, к тому же у меня не было письменного подтверждения от работодателя о том, что со мной расторгают договор (переписка не считается официальным уведомлением). Также, согласно заключенному со мной договору, я обязана 5 числа каждого месяца подписывать акт приема-передачи услуг, которого я и в глаза не видела. Сейчас, в ходе разбирательств, работодатель называет причиной не выплаты мне остатка за 18.06- то, что я совершила очень много ошибок в работе, повлекшие за собой проблемы. Данные "косяки" в работе были названы только сегодня, когда я начала настаивать на выплате мне денег. До этого мне чуть ли не каждый день хвалили. Согласно моему договору, если акты приема-передачи услуг не подписаны в течении 5 дней, то они считаются подписанными, т.е. моя работала была выполнена качественно и в срок. От Вас хотелось бы получить ответ на вопрос: что мне делать? P.S. сумма за один день 18.06 составляет 1000 рублей, деньги небольшие, но здесь дело принципа. Заранее спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Самое главное - не путать "божий дар с яичницей": при договоре ГПХ нет таких понятий, как "оклад", больничный лист и т.п. Всё. Забудьте и не употребляйте.
Это всё - БЛЕФ! Единственный вариант - требовать через суд признания договора Вашей деятельности ТРУДОВЫМ!!! Со всеми вытекающими, плюсами и минусами, ест-но... |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях