Старый 22.10.2009, 14:23   #1
Александр К
Пользователь
 
Аватар для Александр К
 
Регистрация: 01.12.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ликвидация предприятия и задолжность по зарплате.

Ситуация такая. 16 февраля сего года сотрудникам компании были розданы под роспись уведомления на ликвидацию предприятия, а уже 25 февраля люди оказались фактически на улице,так как офис и складские помещения оказались закрыты и опечатаны арендодателем за задолжность по оплате. Владелец компании обьявил себя банкротом и пропал. Было обьявлено,что по делу банкротства назначена комиссия и назначен исполнительный директор. Так как предприятие перестало существовать – предложили забрать документы и искать новое место работы, а задолжность по зарплате ( 2 месяца ) после реализации имущества компании переведут на личные банковские счета ( зарплату переводили на личные счета ). Прошел месяц, два, три, восемь – бывшие сотрудники бывшей компании стали волноваться и задумываться – а не кидалово ли это ?. И как всегда встали два извечных вопроса – кто виноват ?, и что делать?.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.10.2009, 13:07   #2
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"ОБЪЯВЛЕНО" очень расплывчатое слово. Что оно значит? Это ведь не документ государства, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ единственным действенным средством для возможного получения денежных средств должника в ОПИСЫВАЕМОЙ Вами ситуации. Кто виноват, мне думается, теперь не важно. Не совсем целесообразно ставить вопрос "Кто виноват?". Скорее просто проанализировать для себя имеет смысл какие корректные действия можно и нужно было осуществить дабы была возможность получить какие-то деньги с юридического лица, завершающего свою деятельность. А делать что? Посмотреть какой был средний заработок за предыдущий перед увольнение период. Посчитать. Посчитать сколько было заработано за период с момента увольнения (прекращения деятельности) у того юр. лица. И начать воспринимать "ТУ ситуацию" как период дополнительного платного образования.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе