[Тимошенко Владимир Андреевич]

Коллеги.
У кого есть практика в признании работодателем отдельных положений трудового договора с работником не действительным.
Иск работодателем предъявлен через 11 месяцев после истечения срока трудового договора и увольнения работника? Применимы ли сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ?
Спасибо всем, кто откликнется.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

О каких именно условиях договора идет речь в иске?

[Печеник Ксения Александровна]

Тимошенко Владимир Андреевич, пожалуйста, уточните суть проблемы.
Какое право работодателя то нарушено, договором, который прекратил свое действие, да еще спустя 11 месяцев?

[Тимошенко Владимир Андреевич]

Речь идёт о сохранении заработной платы работнику в течение одного года после увольнения по указанным в договоре основаниям.

[samuel]

Сообщение от Тимошенко Владимир Андреевич

У кого есть практика в признании работодателем отдельных положений трудового договора с работником не действительным.

Вы на чьей стороне?
Трудовой договор не может быть признан недействительным.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Тимошенко Владимир Андреевич

о сохранении заработной платы работнику в течение одного года

А почему Вы решили, что эти условия должны быть признаны недействительными, да и с учетом огромного срока после увольнения работника? Вероятность 99% в отказе в иске.

[Тимошенко Владимир Андреевич]

Я на стороне работника. И уверенности в том, что договор может быть признан недействительным у меня нет. ЕЕСТЬ ОПАСЕНИЯ. Суд 27 числа.
Моя позиция по делу.
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора установлены в ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником вреда в течение одного года со дня обнаружения вреда.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд только в отношении иска работодателя к работнику о возмещении вреда, причиненного организации.
ОДНАКО исковые требования администрации не связаны с возмещением вреда работником, следовательно, все сроки исковой давности, равные не только одному месяцу, но и трём месяцам администрацией пропущены.
Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В связи с чем, установление и применение судом при разрешении данного трудового спора разной продолжительности сроков обращения в суд для сторон трудового договора (для работодателя более длительного срока исковой давности, чем для работника) означало бы нарушение конституционного принципа, состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

[samuel]

Сроки-сроками, но я вам по существу хочу сказать
1. Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как недействительность трудового договора, в трудовом договоре могут лишь быть положения не подлежащие применению (обычно в случае противоречия ТК и нарушению прав работника). Требование признать договор недействительным будет 100% отказ.

2. Ст. 391 не предполагает такого основания (признание трудового договора недействительным) для обращения в суд работодателям.

[Печеник Ксения Александровна]

Ой, что то дурно мне... Сдается очередной креативчик выйдет из-под пера суда из глубинки ))). Уже ни чему не удивлюсь, честно.

С точки зрения ЗАКОНА не вижу онований для паники у работника.

[Sергей]

недействительными могут быть признаны отдельные положения ТД, которые противоречат закону.. а сам договор это трудовая сделка может быть и без письменной формы, что, собственно, нарушение со стороны р/теля..
работодатель не имеет права без согласия работника совершать ю/значимые действия после увольнения последнего..