[я46]

Работник запросил приказ об увольнении и документы послужившие причиной увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ до момента увольнения.
Имеет ли право работодатель помимо приказа об увольнении, выдать работнику материалы служебной проверки?
Большое спасибо!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от я46

Имеет ли право работодатель помимо приказа об увольнении, выдать работнику материалы служебной проверки?

Не имеет права, а обязан. И обязан был ознакомить с ними при увольнении, коли она является основанием для увольнения.
Даже если сейчас не выдадите, все равно в суде придется передавать работнику копию.

[я46]

С материалами служебной проверки работника знакомили при разбирательстве правонарушения, послужившего поводом к увольнению. Обьяснение он дать отказался, но предоставил по данному факту служебную записку.Был составлен акт об отказе дать письменное обьяснение, в котором указано что работник вместо обьяснения предоставил служебную записку с ответами на поставленные вопросы по факту правонарушения. Будет ли является невыдача этих документов основанием для восстановления на работе, если у сотрудника до этого уже имелось два дисциплинарных взыскания?

[я46]

Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ в отношении работодателя за отказ в выдаче материалов служебной проверки?
Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от я46

Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ в отношении работодателя за отказ в выдаче материалов служебной проверки?
Спасибо.

Ну если честно, то на практике почти никакой. Все зависит от желания наказать. Будет за работника биться прокуратура или инспекция труда, будете упираться - могут наложить штраф. Но заставить эти органы работать - тяжкий труд.