11.02.2011, 21:08
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Командировка без оплаты.
Уважаемые, пользователи! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Моё предприятие переехало в другой город. Мне тоже предлагают перевестись на работу в этот город на 3 месяца без оплаты командировочных, заставляя подписывать дополнительное соглашение к моему договору. Посоветуйте, имею ли я право попросить работодателя уволить меня сокращением или требовать оплачивать командировочные-суточные.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.02.2011, 13:22
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос: а что будет через 3 месяца?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.02.2011, 12:30
|
#3 |
|
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Командировка - это работа вне местности дислокации работодателя. В Вашем случае командировки нет. Основание увольнения - п.9 ст.77 ТК РФ + двухнедельное выходное пособие. Сокращением не пахнет, командировочными тоже.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях